Ga naar de inhoud

Visie op mobiel recruitment van award-winnaar USG Capacity

    Recent heeft USG Capacity de eerste ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring’ Award gewonnen. Afgelopen week is de award officieel overhandigd aan Tim Lammers, Marketing & Communicatie Adviseur, van USG Capacity. Een mooie gelegenheid om eens te vragen naar zijn visie op mobiel recruitment, zijn leerpunten en wat de resultaten zijn geweest.

    Een interview tussen Jacco Valkenburg, initiatiefnemer van het onderzoek en de award-verkiezing, en Tim Lammers.

    J: Tim, ten eerste gefeliciteerd met het winnen van de ‘Beste Mobiele Sollicitatie-ervaring’ award! Voor diegene die jou nog niet kennen, kun je jezelf kort introduceren?

    T: Mijn naam is Tim Lammers, sinds vier jaar werkzaam binnen USG People. Hier ben ik in 2007 gestart bij Creyf’s Uitzendbureau en per 1 december 2010 intern verhuisd naar USG Capacity. Mede om mijn sterke affiniteit met online en de professionaleringsslag die er op dit gebied gemaakt diende te worden. Naast een nieuwe website heb ik dit jaar veel aandacht besteed aan social media, e-mailing en mobiel om zo een online experience neer te zetten en alles goed in elkaar te integreren zodat het één verhaal naar de buitenwereld is.

    Man met baard belt op kantoor als voorbeeld van mobiel communiceren bij recruitment

    Werk vinden met social media – De nieuwe manier van solliciteren

      Deze week is het boek ‘Werk vinden met social media’ gelanceerd en te koop via de boekhandel. Aaltje Vincent, auteur van de bestsellers Jobmarketing en Solliciteren via LinkedIn, neemt de werkzoeker mee in alle stappen van het wervings- en selectieproces en hoe men daarbinnen met social media werkt.

      Voor het vinden van een (nieuwe) baan zijn social media onmisbaar geworden. Meer dan 90% van de werkgevers maakt bij het vinden van nieuw personeel gebruik van social media. Social media worden steeds meer ingezet als wervingskanaal: enerzijds om veel cv’s te kunnen inzien en anderzijds om de dialoog met potentiële sollicitanten aan te gaan.

      Win een VIP-ticket naar #RIDE

        Lezers van dit blog weten dat het recente onderzoek en verkiezing voor ‘Beste Mobiele Sollicitatie-ervaring‘ het gevolg was van een andere verkiezing; ‘Beste Digitale Sollicitatie-ervaring‘. In dat onderzoek werd de mobiel-vriendelijkheid (is dat een woord?) van recruitmentsites, tot mijn grote verbazing, niet meegenomen maar werden wel 85 (!) andere criteria gehanteerd. Het volledig negeren van de mobiele internetbezoeker kan anno 2011 echt niet meer dus vandaar dat het idee spontaan ontstond voor een alternatieve award.

        Drie mannen werken op laptops samen voor recruitment strategie

        32% van de Nederlanders wordt jaarlijks gehunt door een bureau of werkgever

          Succesvolle werving is steeds vaker een combinatie van arbeidsmarktcommunicatie en arbeidsmarktbenadering, blijkt uit de eerste resultaten van het volledig vernieuwde Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). 32 procent geeft aan nooit gehunt te worden. Voor personen werkzaam in verpleging en onderwijs is dit zelfs 80 procent. Dit is zeer opvallend gezien de grote tekorten in deze functiegebieden. Consultants, directieleden en mensen werkzaam in milieu worden het meest gehunt. Dit blijkt uit een analyse van 5.541 personen die ondervraagd zijn door Intelligence Group en representatief zijn voor de werkzame Nederlandse beroepsbevolking.

          Recruiter in pak interviewt kandidaat met klembord tijdens sollicitatiegesprek

          Onderzoek: De beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011!

            Het idee is ontstaan, met dank aan Daphne van Lit-Kempers, om een onderzoek en verkiezing te starten voor de ‘Beste Mobiele Sollicitatie-Ervaring‘ van 2011. Waarom? Omdat het mobiele bezoek op websites anno 2011 al vaak rond 10% ligt en met enige inspanning 20+% kan zijn. Dit bezoek zal de komen maanden/jaren verder exploderen en kan anno nu niet meer genegeerd worden. In 2013 zal naar verwachting mobiel internet zelfs groter zijn internet via desktop PCs. Maar belangrijker nog is dat het er om gaat om de sollicitant keuzes te bieden over de manieren om met je organisatie te interageren en te zorgen voor een positieve ervaring en dienstverlening.

            Het onderzoek is bedoeld voor ALLE wervingssites van bedrijven en websites van uitzendbureaus of werving- en selectie bureaus.

            Award 'De beste mobiele sollicitatie-ervaring 2011'