LinkedIn als wervingskanaal meetbaar?
Hoe meet je de effectiviteit van LinkedIn als wervingskanaal? Lees welke metrics relevant zijn en hoe je de ROI van LinkedIn recruitment inzichtelijk maakt.
Het rekruteringswezen in België: Grafologie
Grafologie wordt in België nog ingezet bij selectie. Lees wat het rekruteringswezen in België kenmerkt en waarom grafologie als selectiemethode zo hardnekkig is.
Minder zelfstandigen gewenst, nu en in de toekomst
Er is steeds minder vraag naar zelfstandigen op de arbeidsmarkt. Lees waarom deze trend zichtbaar is en wat het betekent voor zzp’ers en recruiters die hen bemiddelen.
20 tips voor werkzoekers om vacaturesites succesvol te gebruiken
Hoe gebruik je een vacaturesite slim als banenzoeker? Lees 20 tips om sneller de juiste vacature te vinden en je sollicitatie te onderscheiden van de rest.
Toptalent – Ralf Knegtmans
Wat is toptalent en hoe werf je het? Inzichten uit het boek Toptalent van Ralf Knegtmans over het herkennen van de besten.
Standaardreglement en richtlijnen voor dit blog
Deze site staat open voor bijdragen van jou en anderen. Hieraan zijn wel bepaalde regels verbonden. Als je je daar niet aan houdt, mogen wij je bijdragen aanpassen of verwijderen. Bij herhaling kan je account worden opgeheven of je de toegang tot de site worden ontzegd.
Hoofdregel is: houd je aan de Nederlandse wet en blijf on-topic. Discussies en puntige bijdragen zijn welkom, maar dat mag niet ontaarden in smadelijke, haatzaaiende of pornografische bijdragen. Off-topic discussies, gebabbel en persoonlijke aanvallen zijn evenmin welkom.
Recruitment activiteit(en) in LinkedIn
Welke recruitment activiteiten kun je uitvoeren in LinkedIn? Lees de mogelijkheden en hoe je LinkedIn effectief inzet als wervingskanaal en sourcing tool.
Six Sigma in Recruitment
Op het blog van het vakblad P&Oactueel, PuurPenO, woedt momenteel een actieve discussie over de vraag die ons allen bezig houdt; hoe vervul ik mijn onvervulbare vacatures? De oorzaak hiervan komt volgens de vragenstelster doordat ze geen goede kandidaten kunnen vinden en ZZP’ers die, dankzij hun riante vergoeding, vaste medewerkers wegjagen. Ondanks dat het echte probleem niet duidelijk wordt, heeft iedereen vanuit zijn eigen perspectief het juiste antwoord al klaar. De goedbedoelde adviezen variëren van werven in het buitenland, betere matching, iemand die ooit 2 TU’ers heeft geplaatst (??), interne workshops, doelgroepanalyse, stoppen met werven, geduld hebben, geen recruitmentbureaus gebruiken (maar wel CV-schuivers), externe hulp inhuren, gerichte arbeidsmarktcommunicatie, searchactiviteiten etc.
Recruitment training ROI
Wat is de ROI van recruitment training? Lees hoe je de opbrengst van trainingsinvesteringen meet en aantoont dat beter opgeleide recruiters meer resultaat boeken.
Recruiter ervaring en impact op kwaliteit en snelheid
Hoeveel impact heeft de ervaring van een recruiter op kwaliteit en snelheid? Lees wat onderzoek zegt en hoe je als recruiter sneller en beter leert presteren.
Recruitment is sales (deel 2)
Recruitment is sales: ook in deel 2 draait het om overtuigen en verbinden. Ontdek hoe je salestechnieken toepast in werving en zo meer topkandidaten aantrekt.
Recruitment is sales (deel 1)
Recruitment en sales liggen dichter bij elkaar dan je denkt. In deel 1 lees je waarom sales-denken recruiters helpt beter te presteren en meer kandidaten binnen te halen.