Creatieve vacature: Looking for engineers who like to think big (8)
Een creatieve vacature advertentie trekt de aandacht van de juiste kandidaten. Lees wat een goede vacatureadvertentie maakt en hoe je jouw vacature laat opvallen.
Social Media Recruitment ROI – korte termijn
Wat is de ROI van social media recruitment op de korte termijn? Ontdek hoe je de opbrengst van social recruiting meetbaar maakt en je investering verantwoordt.
Toelichting OPTA: regels telemarketing / recruiters
Wat zeggen de OPTA regels over telemarketing voor recruiters? Lees de toelichting en ontdek wat wel en niet mag als je kandidaten telefonisch benadert.
OPTA: regels voor telemarketing gelden ook voor Recruiters, maar…
De OPTA-regels voor telemarketing gelden ook voor recruiters. Lees wat je wel en niet mag bij het bellen van kandidaten.
Social Media Recruitment ROI op langetermijn
Wat is de ROI van social media recruitment op de lange termijn? Lees hoe je de waarde van social recruiting over tijd meet en vergelijkt met andere kanalen.
Social Media beleid: zin of onzin?
Volgens IntermediairPW.nl krijgen ambtenaren binnenkort een Twitter richtlijn. Er is al vaker over dit onderwerp geschreven en ik vraag me af of er inmiddels meer Nederlandse organisaties zijn die speciaal beleid hebben geschreven over hoe om te gaan met online sociale media zoals Twitter, Hyves of bloggen.
Mijn eerste reactie is, hebben bedrijven dit nodig? Wat voegt dit toe aan bestaand telefoon beleid, email beleid, media beleid, PR beleid, internet beleid, IT beleid, HR beleid, kleding beleid, etcetera?
Grote beursgenoteerde organisaties die ik over social media beleid heb gesproken verwijzen ook vrijwel altijd naar bestaande ‘business conduct guidelines’. Internationale voorbeelden zijn er wel, zoals IBM die sinds 2005 Social Computing Guidelines heeft opgesteld. Ook Intel is een voorloper op dit gebied. Voor de liefhebbers, hier vind je een lijst met verwijzingen naar 40 sociale media richtlijnen. Ken je Nederlandse voorbeelden laat het dan even weten.
Een korte samenvatting van IBM Social Computing Guidelines:
Seminar: Rekrutering via social media
Aankondiging seminar op 29 september 2009 te Brussel: Is the future of recruiting social?
Programma
- 13.15 – 13. 55 u: ontvangst & broodjes/buffet.
- LinkedIn campaigns and (software) solutions for recruitment/employer branding (Simon Kelly, director corporate solutions Europe LinkedIn)
- Case Deloitte : balans van twee jaar ervaring met social media op rekruteringsvlak (Erik Van den Branden, Director of HR Shared Services Deloitte Belgium)
- Panelgesprek deelnemers:
- Jeroen Fossaert : HR-director Netlog.com
- Dirk Stael : e-communication manager Randstad Belgium
- Maarten Leyts : managing director Trendwolves
- 16.45 – 17.15 u: afsluitende networking drink
Gebruik van Social Media door bedrijven
Hoe gebruiken bedrijven social media? Lees welke platforms populair zijn, hoe organisaties ze inzetten en wat dit betekent voor recruitment en branding.
LinkedIn professionele oplossingen voor Recruiters
Welke LinkedIn-tools zijn er voor recruiters? Een overzicht van de professionele oplossingen die LinkedIn aanbiedt.
De beste baan ter wereld
De campagne voor de beste baan ter wereld is een les in employer branding. Ontdek wat jij leert van deze wervingscampagne en hoe je kandidaten prikkelt.
Personal branding? Neen, dank u.
Als je je afvraagt, waarom schrijft die gast anoniem. Zal ik je zeggen. Personal Branding. Mijn mening is namelijk niet te koop. Niet voor geld, niet voor roem of eer. En niet vanwege mijn personal branding. Het werkt leuk hoor, personal branding. Je hoeft niet goed te schrijven. Niet eens te kunnen spellen. Want dat kunnen de anderen ook niet. Onderwerpen genoeg. Je kunt leentjebuur spelen bij onze Amerikaanse vrienden. Die bloggen veel. En wat van ver komt is lekker. Je kunt jezelf al gauw een goeroe noemen. Hoef je niet eens iets voor te kunnen. Gewoon véél schrijven. En bij voorkeur negatief kritisch.
Je kunt er ver mee komen.
Recruitment video’s: Army Recruitment
Ik bombardeer deze week tot multimedia week op Recruiting Roundtable. Een verkenningstocht op Youtube naar interessante recruitment video’s bracht mij in alle verre uithoeken. Wat opviel was de overkill aan army recruitment video’s op Youtube. Ik heb werkelijk een leger aan video materiaal gevonden en zou een speciale vlog (video blog) kunnen beginnen of dagelijks een video op je af kunnen vuren. Ik vrees dat dit een beetje saai zou worden dus ik beperk mezelf tot een eenmalige vlog met recente video’s en een kleine selectie van defensie propaganda uit diverse landen.
Laten we beginnen bij een video van onze eigen Koninklijke Landmacht (Deel 1) dat vorige week is geplaatst (Deel 2 hier). Deze korte film geeft een algemeen beeld van de taken en het werk van de landmacht. Verschillende militairen vertellen over hun ervaringen binnen de organisatie. Het Youtube kanaal van Defensie bevat overigens ruim 130 video’s en heeft 349 abonnees.
[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=541C93xmLOs]
