Guerrilla Recruitment via… Foursquare
De volgende guerrilla campagne van EuroRSCG toont aan dat zelfs hier creatieve mogelijkheden zijn om een recruitment boodschap te verspreiden.
Big data in recruitment: Talent Pools in Europa
Elke dag genereren we met z’n allen 2,5 triljoen bytes aan gegevens. Big Data belooft de volgende hype te worden waar organisaties voorspellende analyses mee kunnen maken. Nu zullen er niet veel organisaties[1] op peta-… Big data in recruitment: Talent Pools in Europa
Guerilla sollicitatie: gevonden worden door te adverteren
4 geweldige voorbeelden van reclame-strategie waarin goedkope onconventionele middelen werden gebruikt in de zoektocht naar een baan. Maximaal resultaat!
De nieuwe Werf& over internationale werving
Een prachtig nummer met daarin een uitgebreide bijdrage van Intelligence Group met de titel “Wereldwijd werven, zó wordt het een succes”. Een van de onderwerpen waar we bij stil staan, is de enorme diversiteit tussen… De nieuwe Werf& over internationale werving
De bekroonde rekruteringsfilm van de geïntegreerde politie
De film geeft de vereiste kwaliteiten en competenties van de toekomstige politieagent weer, maar ook het gepassioneerde en veeleisende karakter van het vak.
Hoe werven werkgevers via Social Media?
In het onderzoek naar de Top 100 bedrijven in Nederland en hun recruitmentsites is tevens gekeken naar hoe zij social media inzetten. Verwijzen ze naar een of meer sociale platformen, zoals LinkedIn groepen, Twitter of Facebook pagina’s? Of hebben ze deze geïntegreerd in de website, bijvoorbeeld door de laatste tweets te tonen?
Het blijkt dat grote bedrijven in Nederland nog weinig sociale media inzetten ten behoeve van arbeidsmarktcommunicatie. Hoe werven werkgevers via Social Media?
Resultaten onderzoek naar arbeidsmigratie wereldwijd
Een veelbelovende strategie om kritieke tekorten op de arbeidsmarkt op te lossen is het aantrekken van werknemers uit andere landen of regio’s. Het vermogen om talent van over de geijkte grenzen te recruteren én de effectiviteit van het managen van een steeds gemêleerder medewerkersbestand zijn belangrijke factoren voor succesvol ondernemen in de Human Age, het tijdperk waarin mensen meer dan ooit de belangrijkste sleutel zijn tot het succes van ondernemingen en economische bloei. Resultaten onderzoek naar arbeidsmigratie wereldwijd
Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011
De algemene werkgelegenheidsverwachting onder werkgevers voor de periode oktober t/m december 2011 is minder optimistisch dan die voor het derde kwartaal, aldus de nieuwe editie van de Manpower Arbeidsmarktbarometer die vandaag verschijnt. Desalniettemin geven bijna 9 van de 10 werkgevers aan hun personeelsbestand op peil te houden in het komende kwartaal. Het netto werkgelegenheidscijfer van +1% is 2 procentpunten zwakker dan het vorige kwartaal en onveranderd vergeleken met het vierde kwartaal van 2010. In zeven van de negen sectoren is het netto werkgelegenheidscijfer gedaald vergeleken met het vorige kwartaal. Voor zes van de negen sectoren is het cijfer ook lager dan dat voor het vierde kwartaal van 2010.
Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011
Corporate Storytelling in perfectie uitgevoerd door IBM
Er zijn jammer genoeg niet veel bedrijven die een bedrijfsfilm maken met speciale aandacht voor de bedrijfscultuur en communicatie met de arbeidsmarkt. Er zijn wel een paar uitstekende voorbeelden hiervan te vinden. Persoonlijk vind ik… Corporate Storytelling in perfectie uitgevoerd door IBM
LinkedIn blokkeert API toegang van BeKnown en BranchOut op Facebook
De afgelopen week gelanceerde BeKnown app van Monsterboard mag niet langer de gebruikersdata (profiel) van LinkedIn importeren. Deze maatregel is per direct ook effectief voor andere partijen, zoals het professionele netwerk BranchOut, personal branding app Visible.me, CV-extractie tool Daxtra, reputatie manager Mixtent en CRM-Gadget. Al deze applicaties hebben gemeen dat ze het gebruikers mogelijk maken om hun LinkedIn profiel te importeren in hun eigen applicatie of software. Tot vandaag.
BeKnown en Branchout maken hierbij tevens gebruik van het Facebook platform dat met 750 miljoen gebruikers een enorme concurrent is van LinkedIn. Zij zijn beide bezig om op Facebook een professioneel (carrièregericht) netwerk te bouwen en zijn daarmee een directe concurrent van LinkedIn, het meest succesvolle zakelijke online netwerk met 100 miljoen leden.LinkedIn blokkeert API toegang van BeKnown en BranchOut op Facebook
Monsterboard lanceert een wereldwijde professionele netwerkapplicatie voor Facebook: BeKnown ™
BeKnown koppelt de wereldwijde marktleider op het gebied van het samenbrengen van mensen met vacatures aan ’s werelds grootste en meest actieve sociale netwerk.