Het best bewaarde geheim van LinkedIn: Signal
LinkedIn Signal is een handig hulpmiddel voor recruiters. Lees hoe je deze tool inzet om updates van je netwerk te volgen en snel relevante kandidaten te vinden.
Alles wat je wil weten over LinkedIn – Nederlandse feiten & cijfers 2013
Gisteren werd bekend gemaakt dat LinkedIn meer dan 200 miljoen leden heeft wereldwijd. Maar welke trends zijn er te bespeuren afgelopen jaar bij LinkedIn-gebruik in Nederland? Hoe vaak wordt dit online netwerk nu echt bezocht?…
Big data in recruitment: Talent Pools in Europa
Hoe gebruiken Europese bedrijven big data voor talent pools in recruitment? Lees de trends en de kansen.
Bedrijven van eigen bodem favoriet bij Nederlandse werknemers
Nederlandse werknemers geven de voorkeur aan eigen bedrijven. Lees welke organisaties favoriet zijn en wat dit zegt over employer branding in Nederland.
LinkedIn lanceert nieuwe carrièrepagina’s voor bedrijven
LinkedIn lanceert vernieuwde carrièrepagina’s voor bedrijven. Lees wat er nieuw is en hoe je de pagina optimaal inzet.
LinkedIn lanceert een nieuwe startpagina
LinkedIn lanceert een nieuwe startpagina. Lees wat er verandert, wat dit betekent voor recruiters en hoe je de nieuwe layout slim inzet voor networking en werving.
LinkedIn in het Nederlands!
LinkedIn is nu beschikbaar in het Nederlands. Lees wat dit betekent voor Nederlandse recruiters en professionals en hoe je de taal instelt in je account.
Social Media Recruitment bij Tempo-Team (Case #3)
Tempo-Team gebruikt social media actief voor recruitment. Lees in case #3 hoe hun aanpak eruitziet, wat het oplevert en wat andere recruiters kunnen leren.
Social Media Recruitment bij Alliander (Case #2)
Hoe zet Alliander social media in voor recruitment? Lees de aanpak en resultaten van deze interessante case study.
LinkedIn blokkeert API toegang van BeKnown en BranchOut op Facebook
De afgelopen week gelanceerde BeKnown app van Monsterboard mag niet langer de gebruikersdata (profiel) van LinkedIn importeren. Deze maatregel is per direct ook effectief voor andere partijen, zoals het professionele netwerk BranchOut, personal branding app Visible.me, CV-extractie tool Daxtra, reputatie manager Mixtent en CRM-Gadget. Al deze applicaties hebben gemeen dat ze het gebruikers mogelijk maken om hun LinkedIn profiel te importeren in hun eigen applicatie of software. Tot vandaag.
BeKnown en Branchout maken hierbij tevens gebruik van het Facebook platform dat met 750 miljoen gebruikers een enorme concurrent is van LinkedIn. Zij zijn beide bezig om op Facebook een professioneel (carrièregericht) netwerk te bouwen en zijn daarmee een directe concurrent van LinkedIn, het meest succesvolle zakelijke online netwerk met 100 miljoen leden.
Atos Origin integreert Facebook en LinkedIn in CV-convertor
Atos Origin maakt solliciteren nog gemakkelijker met de introductie van de CV-convertor. Met deze innovatieve online tool kunnen IT-professionals snel en efficiënt een nieuw CV samenstellen. De CV-convertor maakt het mogelijk om op basis van social media – zoals LinkedIn en Facebook – eigen gegevens te verzamelen zodat kandidaten in een handomdraai in een PDF-bestand van hun CV kunnen opstellen. Sollicitanten die een loopbaan bij de IT-dienstverlener overwegen, krijgen via de carrièresite van Atos Origin – www.werkenbijatosorigin.nl – toegang tot deze nuttige tool.
LinkedIn integraal onderdeel in de oplossing van de War for Talent
In de week dat LinkedIn haar 100 miljoenste gebruiker verwelkomde, kwam het nieuwe, volledig herschreven boek, “Recruitment via LinkedIn” van Jacco Valkenburg van de pers. In het afgelopen jaar zijn de functionaliteiten van LinkedIn flink in beweging geweest, die nu in het boek zijn verwerkt, zoals de integratie met Twitter, adverteren op LinkedIn, LinkedIn Jobs, en referral recruitment via LinkedIn.
Veel onbenutte kansen zijn er nog voor recruiters op LinkedIn
Bij ‘Recruitment via LinkedIn’ komt meer kijken dan alleen een profiel aanmaken. Het is een nieuwe manier van het uitoefenen van het recruitmentvak. In plaats van ‘post and pray’ (een vacature kenbaar maken en wachten tot er sollicitanten komen) worden het ‘personal brand’, ‘het netwerk’ en de ‘relatiemanagement’ kwaliteiten van een recruiter belangrijk. Dat vergt nieuwe kennis, discipline en tijd. Recruitment via LinkedIn heeft ons de afgelopen jaren het volgende geleerd:
- Een persoonlijke en gemotiveerde benadering is bijna een garantie op succes
- Integratie met andere sociale netwerken en de eigen recruitmentsite, maken het succes groter
