Ga naar de inhoud

DARRL: kwaliteit van W&S-bureaus wordt meetbaar

    Als je het beste talent wilt aantrekken, moet je als Recruiter gaan voor het beste wervingsproces. Maar wie zegt dat je proces goed is? En wat kan je verbeteren om de beste te worden? DARRL maakt het inzichtelijk.

    OAWS (straks SUMMUM), brancheorganisatie binnen de werving- en selectie, gebruikte een enquetesysteem dat niet meer voldeed aan moderne vereisten. OTYS bouwde een geheel nieuw platform om te dienen als benchmarkingtool.

    DARRL is een evaluatie- en benchmarkingtool die Recruiters in staat stelt processen een score te geven op basis van de feedback van klanten en kandidaten. Die scores kan men op totaal- én deelniveau vergelijken met andere marktspelers. De basis van DARRL is een digitaal tevredenheidsonderzoek dat naar opdrachtgevers en kandidaten gestuurd kan worden.

    Zo wordt inzichtelijk wat branche-eigen is en wat uniek is voor een W&S-bureau. Ook is het mogelijk de verbeterpunten binnen het werkproces inzichtelijk te maken. Dat kan zelfs op het niveau van de individuele consultant.

    DARRL is speciaal bedoeld voor

    Recruiter bekijkt recruitment KPI-dashboard met wervingsstatistieken op laptop

    Top 50 vacaturesites en oriëntatiebronnen

      Afgelopen week heeft de Intelligence Group de resultaten bekend gemaakt van de top 50 oriëntatiesites. Deze is gebaseerd op gegevens van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) uit het eerste halfjaar van 2009. Het is altijd weer interessant om de trends te analyseren van het oriëntatiegedrag van de gemiddelde Nederlander. Op basis van deze informatie kunnen betere keuzes gemaakt worden m.b.t. arbeidsmarkt-communicatie en een mediamix jaarplanning.

      De vraagstelling waarop 7.777 respondenten reageerden: “Welke internetsite(s) zou u gebruiken/gebruikt u om een baan te zoeken?” (open vraag, maximaal vier antwoordmogelijkheden). Dit onderzoek levert een zeer divers beeld op als men actief op zoek gaat naar een baan:

      • Overzichtpagina’s (links naar andere websites),
      • (verticale) zoekmachines,
      • nieuwsbronnen met vacaturegedeelte,
      • blogs met personeelsadvertenties,
      • gratis marktplaatsen,
      • uitzendbureaus,
      • online sociale netwerken, en natuurlijk
      • generieke, gratis, regionale en niche jobboards
      Klik op de afbeelding om deze te vergroten
      Klik op de afbeelding om deze te vergroten
      Modern kantoor met glazen wanden en lichte inrichting voor employer branding

      LinkedIn als wervingskanaal meetbaar?

        Hoe meet je de effectiviteit van LinkedIn als wervingskanaal? Lees welke metrics relevant zijn en hoe je de ROI van LinkedIn recruitment inzichtelijk maakt.

        LinkedIn logo op toetsenbord als symbool voor online recruitment via LinkedIn

        Toptalent – Ralf Knegtmans

          Wat is toptalent en hoe werf je het? Inzichten uit het boek Toptalent van Ralf Knegtmans over het herkennen van de besten.

          Professionele executive in zwart blazer als voorbeeld van toptalent in recruitment

          Six Sigma in Recruitment

            Op het blog van het vakblad P&Oactueel, PuurPenO, woedt momenteel een actieve discussie over de vraag die ons allen bezig houdt; hoe vervul ik mijn onvervulbare vacatures? De oorzaak hiervan komt volgens de vragenstelster doordat ze geen goede kandidaten kunnen vinden en ZZP’ers die, dankzij hun riante vergoeding, vaste medewerkers wegjagen. Ondanks dat het echte probleem niet duidelijk wordt, heeft iedereen vanuit zijn eigen perspectief het juiste antwoord al klaar. De goedbedoelde adviezen variëren van werven in het buitenland, betere matching, iemand die ooit 2 TU’ers heeft geplaatst (??), interne workshops, doelgroepanalyse, stoppen met werven, geduld hebben, geen recruitmentbureaus gebruiken (maar wel CV-schuivers), externe hulp inhuren, gerichte arbeidsmarktcommunicatie, searchactiviteiten etc.

            Recruitment training ROI

              Wat is de ROI van recruitment training? Lees hoe je de opbrengst van trainingsinvesteringen meet en aantoont dat beter opgeleide recruiters meer resultaat boeken.