Randstad heeft vandaag voor het eerst in Nederland de Randstad Award uitgereikt aan de organisatie die het meest aantrekkelijk is om voor te werken. In de profit sector won KLM en in de non profit sector het LUMC (Leids Universitair Medisch Centrum).
Ruim 7200 respondenten (mannen en vrouwen, werkend en niet-werkend in de leeftijd van 18 tot 65 jaar) hebben de winnaars gekozen uit 150 grote Nederlandse organisaties.
Zou het kunnen dat recruiters voorop lopen op het gebied van het gebruik van smartphones? Misschien wel. De iPhone is een populair apparaat bij deze groep. Wat ik in ieder geval zeker weet is dat 1 op de 5 artikelen van dit blog, 19% om precies te zijn, op deze manier worden gelezen. En dat is enkel het gebruik wat ik kan meten op deze website!
Uit onderzoek van Campaign Group onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland blijkt dat maar één bedrijf social media heeft opgenomen in de vacaturetekst.
Campaign Group heeft in het kader van de Vacaturetestdagen 2011 een onderzoek uitgevoerd onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland. In dit onderzoek is gekeken naar vacatures die de afgelopen week uitstonden op vacaturesites. Op dat moment hadden 21 werkgevers geen extern geplaatste vacatures.
TNT is de enige werkgever die in de vacaturetekst een button heeft opgenomen naar de social media kanalen die zij inzetten voor werving. Via de button wordt de werkzoeker doorverwezen naar de blog van TNT. Hier kan vervolgens worden doorgeklikt naar de verschillende social media sites waarop de recruiters van TNT actief zijn. Ondanks alle aandacht voor social media zijn er dus nog maar weinig werkgevers die hier optimaal gebruik van maken in hun vacatureteksten.
Bij de zoektocht naar nieuw werk speelt voor veel ICT Professionals LinkedIn een steeds grotere rol. 41% geeft aan dat LinkedIn een factor was bij het verwerven van hun huidige baan of opdracht. Ook Professionals waarbij LinkedIn geen rol speelde geven aan dat ze veel geloof hebben in de mogelijkheden van Social Media en LinkedIn in het bijzonder bij het vinden van nieuw emplooi in de toekomst.
Techspace Aero is de meest aantrekkelijke werkgever in België. Het bedrijf wint daarmee de elfde editie van de Randstad Award. De Luikse vliegtuig- en ruimtevaartbouwer haalt het voor de Antwerpse baggeraar Deme, die net als vorig jaar de tweede plaats haalt, en het farmabedrijf GlaxoSmithKline, een oud winnaar van de Randstad Award. Een verrassende ontwikkeling is dat werkzekerheid nog aan belang wint bij de keuze van mensen voor een werkgever. Eveneens verrassend is dat zorg voor milieu en maatschappij dit jaar aan belang inboet.
Wat leert LinkedIn je over professioneel netwerken? Lees de tips van het grootste professionele netwerk en hoe je ze toepast als recruiter of HR-professional.
Wat staat er op de checklist voor mobiel solliciteren? Lees deel 3 en ontdek de elementen die zorgen dat kandidaten vlekkeloos via smartphone solliciteren.
Na een lijst met feiten en cijfers over het gebruik van LinkedIn in het Verenigd Koninkrijk en Nederland gepubliceerd te hebben, volgt nu een overzicht van België. Wist je dat de site LinkedIn.com momenteel 681.438 Belgische…
In vier delen beschrijf ik de ontwikkelingen op het gebied van mobiel recruitment. In deel 1 beschreef ik de explosie van mobiel internet de komende jaren en de evolutie van online naar mobile recruitment. De implicaties van mobiele devices en de vereiste acties voor HRM/Recruitment managers worden in dit deel behandeld.
Een mobiel device, zoals smartphone of tablet, beschikt typisch over:
1. Mobiel internet
2. Klein scherm
3. Locatiebepaling (GPS)
4. Camera
Wat zijn de kansen en uitdagingen op het gebied van recruitment hiervan? Laten we het eens kort bespreken.
Nederlandse jongeren zijn zeer actief op sociale netwerken. Lees welke platformen ze prefereren en wat dit zegt over het bereiken van jonge doelgroepen.
Recruitmentsystemen lopen achter als het gaat om social media-integratie. Lees welke functionaliteiten ontbreken en wat leveranciers kunnen verbeteren.
Hoe ziet de toekomst van mobiel recruitment eruit? Lees deel 1 en ontdek welke trends bepalen hoe kandidaten via smartphone vacatures vinden en solliciteren.
