Ga naar de inhoud

Review Monsterboard Android App

Recruiting Roundtable blog kreeg een exclusieve preview van de Monsterboard.nl Android App. Lees hier het verslag van Irene Ahles vanuit de oogpunt van een werkzoekende.

Als één van de eersten heb ik met de nieuwe Monsterboard Android App mogen stoeien. Het was mij meteen duidelijk; voor mij is deze App een uitkomst.
Ik ben iemand die eigenlijk altijd met een schuin oog kijkt naar nieuwe mogelijkheden en nieuwe uitdagingen. Iets waarvoor Monsterboard natuurlijk uitermate geschikt is. Echter je hebt daarvoor je laptop of je PC nodig en moet daadwerkelijk  tijd vrijmaken om te zoeken naar nieuwe dingen. In de praktijk is mij gebleken dat als je eigenlijk al een leuke baan hebt, je dat toch niet doet.
En zo bleek  dat mijn Monsterboard account  opgeheven was, omdat ik te lang niet had ingelogd.

De mobiele versie van Monsterboard is snel toegankelijk en altijd beschikbaar. Iedereen kent die momenten dat je even ergens op moet wachten. Allemaal grijpen we dan naar ons mobieltje voor even het nieuws, even twitteren of even een spelletje. Voor mij is daar de afgelopen dagen even Monsterboarden bijgekomen.

Review Monsterboard Android App

Presentaties Emerce eHRM 2011 nu online

Afgelopen donderdag was Emerce eHRM goed bezocht met ruim 250 deelnemers. Niet vreemd want het was een vol programma met maar liefst 26 presentaties. Er waren 7 blokken geprogrammeerd met 3-4 presentaties simultaan dus het was soms lastig kiezen. Gelukkig zijn veel presentaties openbaar gemaakt.

Mocht je dus een interessante presentatie gemist hebben of nog eentje na willen lezen dan kun je deze hier bekijken (in willekeurige volgorde):

 

[slideshare id=7295172&doc=randstadslideshareversieehrm2011-110317091242-phpapp02]

Presentaties Emerce eHRM 2011 nu online

Alleen TNT heeft social media link in vacaturetekst

Uit onderzoek van Campaign Group onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland blijkt dat maar één bedrijf social media heeft opgenomen in de vacaturetekst.


Campaign Group heeft in het kader van de Vacaturetestdagen 2011 een onderzoek uitgevoerd onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland. In dit onderzoek is gekeken naar vacatures die de afgelopen week uitstonden op vacaturesites. Op dat moment hadden 21 werkgevers geen extern geplaatste vacatures.

TNT is de enige werkgever die in de vacaturetekst een button heeft opgenomen naar de social media kanalen die zij inzetten voor werving. Via de button wordt de werkzoeker doorverwezen naar de blog van TNT. Hier kan vervolgens worden doorgeklikt naar de verschillende social media sites waarop de recruiters van TNT actief zijn. Ondanks alle aandacht voor social media zijn er dus nog maar weinig werkgevers die hier optimaal gebruik van maken in hun vacatureteksten.

Alleen TNT heeft social media link in vacaturetekst

41% van ICT professionals vindt baan of opdracht via LinkedIn

Bij de zoektocht naar nieuw werk speelt voor veel ICT Professionals LinkedIn een steeds grotere rol. 41% geeft aan dat LinkedIn een factor was bij het verwerven van hun huidige baan of opdracht. Ook Professionals waarbij LinkedIn geen rol speelde geven aan dat ze veel geloof hebben in de mogelijkheden van Social Media en LinkedIn in het bijzonder bij het vinden van nieuw emplooi in de toekomst.

41% van ICT professionals vindt baan of opdracht via LinkedIn

Top 20 meest aantrekkelijke werkgevers in België

Techspace Aero is de meest aantrekkelijke werkgever in België. Het bedrijf wint daarmee de elfde editie van de Randstad Award. De Luikse vliegtuig- en ruimtevaartbouwer haalt het voor de Antwerpse baggeraar Deme, die net als vorig jaar de tweede plaats haalt, en het farmabedrijf GlaxoSmithKline, een oud winnaar van de Randstad Award. Een verrassende ontwikkeling is dat werkzekerheid nog aan belang wint bij de keuze van mensen voor een werkgever. Eveneens verrassend is dat zorg voor milieu en maatschappij dit jaar aan belang inboet.

Top 20 meest aantrekkelijke werkgevers in België

Gratis vacatures laten testen tijdens de Vacaturetestdagen 2011

De Vacaturetestdagen 2011 zijn – voor het derde jaar op rij – van start gegaan. Tot 15 maart 2011 kunnen werkgevers weer kosteloos en vrijblijvend hun vacature laten testen op www.vacaturetestdagen.nl. Vorig jaar hebben ruim 490 bedrijven hier gebruik van gemaakt. Met dit initiatief wil Campaign Group in samenwerking met haar partners, werkgevers inzicht geven in de wervingskracht van hun vacatureteksten en basis-arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan tillen.

Thermometer
De vacatures worden net als de voorgaande twee jaren op 13 verschillende aspecten (onderverdeeld in 5 dimensies) getest door arbeidsmarktcommunicatie-experts van Campaign Group. Gratis vacatures laten testen tijdens de Vacaturetestdagen 2011

De meest actieve Twitteraars in Nederland [INFOGRAPHIC]

Veel gegevens zijn er niet over het Twittergebruik in Nederland maar onder andere de website Twittergids.nl verzamelt de gegevens van twitteraars en categoriseert deze op basis van trefwoorden en locatie in het profiel. Aan de hand van deze gegevens, zo’n 238.000 Nederlandse Twitter accounts, is er een infographic gemaakt met steden waar de meeste gebruikers zich bevinden. In absolute aantallen en de hoogste participatiegraad.

Amsterdam scoort op beide het allerhoogst; 29.048 gebruikers en 3,78% van de inwoners heeft een Twitter account. Groningen en Utrecht scoren ook hoog terwijl Den Haag het minder goed doet (1,31% relatief).

De meest actieve Twitteraars in Nederland [INFOGRAPHIC]

De toekomst van mobiel recruitment: implicaties (deel 2)

In vier delen beschrijf ik de ontwikkelingen op het gebied van mobiel recruitment. In deel 1 beschreef ik de explosie van mobiel internet de komende jaren en de evolutie van online naar mobile recruitment. De implicaties van mobiele devices en de vereiste acties voor HRM/Recruitment managers worden in dit deel behandeld.

Een mobiel device, zoals smartphone of tablet, beschikt typisch over:

1.     Mobiel internet

2.     Klein scherm

3.     Locatiebepaling (GPS)

4.     Camera

Wat zijn de kansen en uitdagingen op het gebied van recruitment hiervan? Laten we het eens kort bespreken.De toekomst van mobiel recruitment: implicaties (deel 2)