Jobfeed levert de grootste gestructureerde en doorzoekbare database van online vacatures. Deze maand heeft men het fenomeen van de traditionele zomer dip nader onderzocht*. In de afgelopen jaren is de activiteit op de arbeidsmarkt lager tijdens de zomermaanden, zowel vacatures en sollicitaties vallen drastisch terug in juli en augustus, en komt deze weer terug zodra de zon begint zich te verschuilen achter de eerste regenwolken in september.
Een overzicht van GRATIS vacaturebanken in Nederland. Inclusief marktplaatsen en niche vacaturesites in ICT, horeca, HRM, overheid, onderwijs.
In augustus 2010 waren er 386 duizend personen werkloos. De werkloosheid kent echter een duidelijk seizoenpatroon. Na correctie hiervoor kwam het aantal werklozen uit op 414 duizend.
Hoog tijd voor een update van social media cijfers en trends in Nederland voor de arbeidsmarktcommunicatie specialisten onder ons (laatste posting februari 2010). Met dank aan Yme Bosma, Manager Business Development & Partnerships @ Hyves, die een overzicht heeft gepubliceerd met betrekking tot het gebruik en bezoek op diverse sociale platformen in Nederland (op basis van Comscore statistieken). Ditmaal zijn ook de cijfers van LinkedIn.com meegenomen:
[slideshare id=5208610&doc=socialmediaupdate-smca-100915125834-phpapp02]
Social Media: gebruik in Nederland in cijfers (Augustus 2010)
Dat Nederland wereldkampioen op LinkedIn.com is, dat wisten we al maar het is altijd aardig om te zien hoe zich dat verhoudt tot andere landen. ComScore heeft na de acquisitie van het Nederlandse bedrijf Nedstat, beide bekende spelers op het gebied van web analytics, eens in hun cijfers gedoken en gepresenteerd. Het was ze namelijk opgevallen dat de Nedstat medewerkers zo actief waren op LinkedIn. Of zou dat met de overname te maken hebben?
In ieder geval, LinkedIn bereikt 15,2% van alle internet gebruikers in Nederland en zij besteden zo’n 21 minuten en bekijken gemiddeld 64 webpagina’s op dit professionele zakelijke netwerk. Er zijn ruim 2 miljoen Nederlandse profielen (2,7%) op een totaal van 76 miljoen gebruikers wereldwijd.
Na het succes van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn‘ (4e druk) en aanvragen uit het bedrijfsleven is er vrij snel besloten om een internationale Engelstalige editie uit te brengen. Wij, Aaltje Vincent en ik, zijn er dan ook erg trots op dat vanaf deze week het boek ‘Career Management via LinkedIn‘ verkrijgbaar is in de winkel en online boekhandels.
De titel van het boek, ‘Career Managment via LinkedIn‘, is gekozen na crowdsourcing via Twitter. Een titel die de lading van het boek uitmuntend dekt. Immers met een LinkedIn profiel en de tips in het boek kun je veel profijt hebben voor het vinden van nieuw werk of opdrachten maar ook ten behoeve van acquisitie, kennis uitwisselen, netwerken, etc. Een LinkedIn profiel is daarnaast iets wat je tijdens je hele loopbaan meeneemt langs verschillende bedrijven. Het boek heeft als ondertitel ‘using your online network to find new work or challenging assignments‘ gekregen.
Internationale editie van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ nu verkrijgbaar!
De overgrote meerderheid van de Nederlanders solliciteert het liefst via e-mail. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van StepStone.
Aan het onderzoek namen meer dan 11. 000 werkzoekers uit acht Europese landen deel. Solliciteren per brief is duidelijk niet meer populair, slechts een kleine minderheid stuurt nog een brief om zich kandidaat te stellen.
65% van de Nederlanders solliciteert via e-mail, dat is 10% meer dan 2006. Het aantal mensen dat met een online sollicitatieformulier solliciteert bleef nagenoeg stabiel, het steeg slechts licht tot 21% op dit moment. Het aantal mensen dat solliciteert per brief ligt zeer laag. Slechts 5% van de Nederlanders gebruikt deze methode. 9% van de Nederlanders belt het bedrijf liefst op om zich kandidaat te stellen. Daarmee is Nederland het land wat het meest naar de telefoon grijpt voor een sollicitatie.
“Ons onderzoek bevestigt dat sollicitaties per brief uit de mode zijn. Dat verbaast ons ook niet omdat bijna iedereen tegenwoordig online een vacature zoekt. Het is normaal dat kandidaten zich dan ook online kandidaat stellen. Veel bedrijven vragen bovendien om online te solliciteren omdat ze dan de sollicitaties gemakkelijk kunnen beheren in hun online systeem”, zegt Gijs Bos, Country Manager van StepStone Nederland.
Er zijn duidelijk verschillen te merken tussen de Europese landen. In Duitsland solliciteert nog 13 % per brief, waarmee Duitsland het hoogst percentage brivenschrijvers telt. Denemarken is koploper voor wat betreft de sollicitaties per mail. Maar liefst 79% van de Denen solliciteert per mail.9% van Nederlanders solliciteert via telefoon
Jobfeed levert de grootste gestructureerde en doorzoekbare database van online vacatures. Deze maand heeft men onderzoek gedaan naar de top vijf van grootste commerciële jobboards in Nederland, gebruikt door werkgevers en instanties om administratieve en customer care gerelateerde banen online te adverteren, in de laatste drie maanden vast te stellen ten opzichte van de dezelfde drie maanden vorig jaar.
Jobboards 2009
Jobboards 2010
Wat interessant om te zien is datMaandelijkse banen-barometer: administratieve en customer care gerelateerde vacatures
Bijna de helft (47%) van de academische studenten in Nederland geeft aan dat de universiteit hen niet stimuleert om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt. Bijna zes op de tien studenten (59%) geeft aan dat… Studenten leren zichzelf en elkaar hoe zich te oriënteren op de arbeidsmarkt
Het is eenvoudig om informatie over iemand online te vinden. Bij sollicitatieprocedures speelt het online profiel van een sollicitant dan ook een belangrijkere rol.
Als je het beste talent wilt aantrekken, moet je als Recruiter gaan voor het beste wervingsproces. Maar wie zegt dat je proces goed is? En wat kan je verbeteren om de beste te worden? DARRL maakt het inzichtelijk.
OAWS (straks SUMMUM), brancheorganisatie binnen de werving- en selectie, gebruikte een enquetesysteem dat niet meer voldeed aan moderne vereisten. OTYS bouwde een geheel nieuw platform om te dienen als benchmarkingtool.
DARRL is een evaluatie- en benchmarkingtool die Recruiters in staat stelt processen een score te geven op basis van de feedback van klanten en kandidaten. Die scores kan men op totaal- én deelniveau vergelijken met andere marktspelers. De basis van DARRL is een digitaal tevredenheidsonderzoek dat naar opdrachtgevers en kandidaten gestuurd kan worden.
Zo wordt inzichtelijk wat branche-eigen is en wat uniek is voor een W&S-bureau. Ook is het mogelijk de verbeterpunten binnen het werkproces inzichtelijk te maken. Dat kan zelfs op het niveau van de individuele consultant.
DARRL is speciaal bedoeld voor DARRL: kwaliteit van W&S-bureaus wordt meetbaar
