Uit eigen cijfers van Indeed blijkt dat na 60 dagen meer dan een kwart van de vacatures (27,6 procent) nog openstaat. Vooral in Gelderland hebben werkgevers moeite om posities vervuld te krijgen: daar staat na…
De eerste indruk tijdens een interview bepaalt veel. Lees welke factoren een rol spelen, hoe je bewust omgaat met bias en zo eerlijker beoordeelt.
Kan recruitment echt niet beter? Lees een kritische blik op hoe recruiters presteren en welke concrete stappen leiden tot betere resultaten voor kandidaten en opdrachtgevers.
Mag je als recruiter sollicitanten checken op social media? Lees wat is toegestaan en waar je op let.
Wat vinden professionals belangrijk in het sollicitatieproces? Lees het onderzoek en ontdek hoe je als werkgever beter inspeelt op de drijfveren van kandidaten.
We kijken graag vooruit. Zeker als het gaat om ons HR vak volgen we de ontwikkelingen vanuit ASBR op de arbeidsmarkt op de voet. De arbeidsmarkt en haar context is dynamischer dan ooit. De berichten…
Recruiters bij uitzendbureaus moeten de perspectiefverklaring kennen. Lees wat het is, wanneer je het gebruikt en hoe je kandidaten hiermee helpt in hun zoektocht.
Cv-clichés zijn overal. Lees welke termen recruiters het meest tegenkomen, waarom ze nietszeggend zijn en hoe je je cv laat opvallen met concrete, sterke omschrijvingen.
Elke recruiter herkent ze: de ergernissen die het werk lastig maken. Lees de top 10 en ontdek hoe je hiermee omgaat zonder je plezier in het vak te verliezen.
Bedrijfscultuur speelt een grote rol in recruitment. Leer hoe je cultuurfit meeneemt in je selectie en zo kandidaten aantrekt die passen bij je organisatie.
Het aantal IT-professionals op LinkedIn stijgt met 15%. Wat betekent dat voor het werven van techtalent?
Wie zich gedraagt als een typische sollicitant valt niet op. Lees hoe je je anders opstelt in een interview en daarmee een betere indruk achterlaat.
