Met behulp van Google Trends is het goed mogelijk om ontwikkelingen in bezoek van websites met elkaar te vergelijken. Ik zal regelmatig een analyse verzorgen van het gebruik van social media websites in Nederland en aanvullen met internationale cijfers. Recruiters volgen immers net als marketeers het publiek om deze te bereiken.
De cijfers die hieronder volgen hebben, mits anders vermeld, als peildatum 9 oktober 2009. De afbeeldingen tonen het aantal unieke bezoekers uit Nederland.
Wil je graag snel toegang hebben tot al het HRM en Recruitment nieuws? Of via diverse social media discussiëren over actuele onderwerpen? Recruit2 en Recruiting Roundtable lanceren een Recruiting Roundtable Community Toolbar die je kunt… Recruiting Roundtable Community Toolbar
Deze week vond de jaarlijkse ERE expo plaats in Hollywood USA en was er de virtuele mogelijkheid om het evenement online te volgen. De laatste sprekers en paneldiscussies op 11 september 2009 waren:
1:30 – 2:45 p.m. – A 10-step Guide for Developing a Social Media Strategy for Recruiting led by Jason Corsello from Knowledge Infusion & Elaine Orler
3:15 – 4:15 p.m. – RPO or You: How Will Your Staffing Organization Survive? A Panel Discussion moderated by Mark Mehler from CareerXroads and panelists Tara Amarai from ADP, Nury Plumley from Agilent Technologies, and Mike Grennier from Wal-Mart
4:15 – 5:15 p.m. – Recruiting with Social Media Q&A session led by Kevin Wheeler and panelists Angela Guidroz from Sodexo, Steve Fogarty from adidas, & Brian Schaffer from DaVita
A 10-step Guide for Developing a Social Media Strategy for Recruiting
Elaine Orler en Jason Corselo doen onderzoek naar gebruik van social media. Ze presenteert een 10-stappenplan voor een Social Media recruitment strategie:Verslag ERE Expo 2009 Fall (3)
Deze week vond de jaarlijkse recruiting conferentie ERE expo plaats in Hollywood USA en was er de virtuele mogelijkheid om het evenement online te volgen. Het hoofdschema op 11 september 2009 was: 8:45 – 9:00… Verslag ERE Expo 2009 Fall (2)
Deze dagen vind de jaarlijkse ERE expo plaats in Hollywood USA en vandaag konden we online meekijken naar deze recruitment conferentie. Dit online aspect is aardig omdat het gratis word aangeboden (aanwezig zijn kost 1395 US$) en met Twitter integratie (#ereexpo) en chatrooms bovendien een leuke ervaring.
Het hoofdschema van 10 september 2009 was:
8:45 – 9:00 a.m. – Welcoming remarks & opening address from our conference chair, Kevin Wheeler
9:00 – 10:00 a.m. – “Impossible is Nothing” Recruiting, led by Steve Fogarty & Steve Bonomo from adidas
10:15 a.m. – 11:15 p.m. – Employment Discrimination and New Media led by Carol Miaskoff of the U.S. EEOC
11:15 a.m. – 12:15 p.m. – Top 10 Most Effective No/Low Cost Online Recruitment Tools & Techniques led by Shally Steckerl
2:15 – 3:15 p.m. – Web 2.0 Beyond the Social Recruiting Hype: Microsoft’s Approach to Building Talent Pipelines and Communities, led by Marvin Smith from Microsoft
4:00 – 5:15 p.m. – Recruitment for Retention: Generational Differences, led by Valerie Kennerson from The American Cancer Society
Ik zal hier kort een impressie geven van de presentaties van Adidas, Shally Steckerl en Microsoft. Wil je meer weten over U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en discriminatiewetgeving in relatie tot recruitment dan verwijs ik je graag naar het ERE blog dat dit onderwerp behandelt.
Investeren in Social Media, wat levert dat nou op? Een logische vraag van organisaties want tijd, geld en middelen zijn schaars. Voordat ik probeer deze vraag te beantwoorden wil ik eerst mijn eenvoudige definitie van… Social Media Recruitment ROI op langetermijn
Met behulp van Google Trends is het goed mogelijk om ontwikkelingen in bezoek van websites met elkaar te vergelijken. Ik zal regelmatig een analyse verzorgen van het gebruik van social media websites in Nederland en aanvullen met internationale cijfers. Recruiters volgen immers net als marketeers het publiek om deze te bereiken.
De cijfers die hieronder volgen hebben, mits anders vermeld, als peildatum 18 augustus 2009. De afbeeldingen tonen het aantal unieke bezoekers uit Nederland. Er is voor gekozen om de trend te tonen van de laatste 12 maanden.
In mijn vorige artikel over het verbeteren van de carrièresite plaatste ik een opmerking over de jaarlijks terugkerende en meest actieve periode op de arbeidsmarkt; augustus en september. Dit is een van de belangrijkste periodes dat de werkzame beroepsbevolking overweegt om van baan te wisselen, actiever wordt op de arbeidsmarkt en gevoeliger is voor interessante aanbiedingen. Typische momenten zijn na een vakantieperiode, nieuwjaarsdag of de verjaardag omdat veel mensen dan nadenken en terugkijken op afgelopen jaar. En vervolgens tot de conclusie dat het een goed moment is om eens verder te kijken naar interessante carrière mogelijkheden…
Elke ervaren Recruiter en P&O’er zal dit beeld herkennen, ondersteund door personeelsgegevens (in-/uitstroom) en sollicitatie statistieken uit een eHRM of Applicant Tracking Systeem. Let op: bepaalde doelgroepen zoals studenten of seizoenwerkers hebben een andere cyclus dus het is belangrijk hiervan op de hoogte te zijn en dit te meten. Organisaties kunnen met deze kennis hun voordeel doen m.b.t. arbeidsmarktcommunicatie campagnes en mediaplanning.
Dankzij Google Insights for Search kunnen we deze trends ook fraai in beeld brengen. In onderstaand voorbeeld heb ik de periode januari t/m december 2008 genomen met als basis de zoekwoorden “vacature” en “vacatures”:
