Vol trots lanceren we een nieuwe iPhone / iPad App met het laatste nieuws en veel tips voor werkzoekenden van loopbaancoaches en recruiters over de hele wereld. Deze applicatie is gericht op zowel Nederlandstalige, Engelstalige… Unieke iPhone App voor werkzoekenden en loopbaanadviseurs!
Deloitte zet haar innovatieve strategie onverminderd door en lanceert deze week een arbeidsmarktcampagne waar weer over gesproken zal worden. Kern van de strategie is de boodschap dat Deloitte voor toptalent de beste start van je… Deloitte Recruitment verrast met nieuwe invulling innovatieve strategie
Jobfeed levert de grootste gestructureerde en doorzoekbare database van online vacatures. Deze maand heeft men het fenomeen van de traditionele zomer dip nader onderzocht*. In de afgelopen jaren is de activiteit op de arbeidsmarkt lager tijdens de zomermaanden, zowel vacatures en sollicitaties vallen drastisch terug in juli en augustus, en komt deze weer terug zodra de zon begint zich te verschuilen achter de eerste regenwolken in september.
Een overzicht van GRATIS vacaturebanken in Nederland. Inclusief marktplaatsen en niche vacaturesites in ICT, horeca, HRM, overheid, onderwijs.
De arbeidsmarkt flexibiliseert, digitaliseert en wordt transparanter. Hierdoor moeten arbeidsbemiddelingbureaus en HR-managers anders omgaan met kandidaten en nieuwe recruiting technologieën omarmen.
Onlangs schreven Roos van Vugt en Annemarie Stel een artikel over recruitment 3.0 in Werf & (Juli 2010), het vakblad over arbeidsmarktcommunicatie. Allerlei ontwikkelingen binnen recruitment zorgen voor verschuivingen, die op hun beurt weer consequenties hebben. Zoals Annemarie het zelf zegt in haar artikel in Werf &: ‘De verschuiving in arbeidsmarktcommunicatie zorgt ervoor dat het misschien niet meer zo makkelijk en overzichtelijk is als 15 jaar geleden, maar wel een stuk spannender en creatiever wordt.’ Recruitment 3.0 staat voor relevantie: De juiste boodschap op de juiste tijd, op de juiste plaats, via het juiste medium aan de juiste doelgroep vertonen. Om op de lange termijn een optimaal resultaat te behalen gaan bedrijven door middel van interactie (social media) en retargeting een relatie aan met hun toekomstige werknemers.
Hieronder proberen wij een beeld te vormen van de online businessmodellen die worden gebruikt en stellen we je vervolgens onze vraag: Welke businessmodellen zullen vooral door vacaturehouders gebruikt gaan worden door de ontwikkelingen binnen recruitment?
Welke online businessmodellen hebben de toekomst in de wereld van recruitment 3.0?
Al enige tijd benoem ik in mijn presentaties dat Social News de volgende stap gaat worden in de evolutie van het internet, geinspireerd op een blog van Thomas Baekdal. Met Social News bedoel ik niet… Sociaal nieuws uit de doelgroep
Jobfeed levert de grootste gestructureerde en doorzoekbare database van online vacatures. Deze maand heeft men onderzoek gedaan naar de top vijf van grootste commerciële jobboards in Nederland, gebruikt door werkgevers en instanties om administratieve en customer care gerelateerde banen online te adverteren, in de laatste drie maanden vast te stellen ten opzichte van de dezelfde drie maanden vorig jaar.
Jobboards 2009
Jobboards 2010
Wat interessant om te zien is datMaandelijkse banen-barometer: administratieve en customer care gerelateerde vacatures
Videos voor specifieke vacatures zie ik nog weinig maar ze bestaan wel. Zoals deze video serie van Sony Ericsson uit december 2007:
Sony Ericsson Hardware Design and Development Engineer
Hier kun je de gratis Whitepaper – LinkedIn recruitment producten downloaden of doorbladeren:
Tijdens #TruLondon hoorde ik de opmerking dat in onderzoeken, zoals Sources Of Hire 2010, Social Media nog steeds niet als belangrijk wervingskanaal naar voren komt (circa 1%). Dat is een terechte observatie. Nu valt er… Effectiviteit van Social Media als wervingskanaal
