Een opmerkelijk bericht van het bedrijf Netwerven dat o.a. CV-search diensten aanbied en niet adverteert op vacaturebanken. VNU heeft hen het contract voor toegang tot de Intermediair CV-database opgezegd. Ook Findwell heeft een bericht brief van VNU hierover ontvangen. Zij mogen hier niet langer gebruik van maken in verband met ‘concurrentie’. Intermediair biedt namelijk sinds 17 mei 2010 ook een CV Service aan bedrijven. Of dat het hele verhaal is valt echter te betwijfelen.
CV-search bureaus schieten momenteel als paddenstoelen uit de grond. Hun propositie is eenvoudig en met weinig risico. Zij benaderen organisaties die (weinig gebruikte) dure CV-database abonnementen hebben om deze op te zeggen. Door CV-search vervolgens uit te besteden per uur kan dit tijd (FTE) en geld (CV-abo) besparen. Nu de arbeidsmarkt weer aan het verbeteren is, de recruitmentafdelingen steeds vaker onderbezet zijn en het hier ontbreekt aan de noodzakelijke expertise overwegen steeds meer klanten deze stap.
Persoonlijk vind ik het niet vreemd dat een bedrijf als VNU op een gegeven moment wakker wordt als ze merken dat 10, 20 of 30 (grote) klanten weglopen en hun CV-search uitbesteden aan 1 partij. Een CV-database is een zeer lucratief nevenproduct van vacaturesites en deze werkwijze scheelt veel omzet.
Ik ben wel heel benieuwd welk beleid men bij VNU gaat hanteren. Als men consequent is dan kunnen vanaf heden bemiddelingsbureaus niet enkel een CV-database abonnement meer afnemen maar zullen zij ook moeten adverteren. Maar wat als een bureau dan tevens een paar advertenties inkoopt? Waar ligt de grens? Is een Fair Use Policy, zoals bij internetproviders gebruikelijk is, niet logischer?
Anderzijds, een bedrijf als Netwerven zal ook nooit zaken kunnen doen met LinkedIn omdat men enkel zaken wil doen met eindklanten [update: betreft alleen LinkedIn Talent Advantage]. Men is bang dat gebruikers anders te intensief benaderd worden. Er zijn echter genoeg manieren, weliswaar iets minder effectief, om toch te kunnen spitten in de profielendatabase van LinkedIn. Leon van Netwerven is ook slim genoeg om andere wegen te vinden om toch in de CV-database van Intermediair te kunnen blijven zoeken (als hij dat perse zou willen). Maar een klein bommetje onder de CV-Search partijen is met de stap van VNU wel gezet. Want ook Monsterboard biedt werkgevers een pre-screening dienst aan: Assisted Search.
📌 Lees ook: De toekomst van CV’s | Sourcing voor recruiters: slim zoeken met meer relevante trefwoorden (tip #4) | CV Schuiven…wel zo efficiënt