Volgens Van Dale is de betekenis van solliciteren: ‘Proberen een baan te krijgen’. Ai… wat ouderwets… Zelfs een beetje ‘eigen belang’ klinkt erdoorheen. Eigenlijk een tweezijdig eigen belang dat elkaar in stand houdt. Enerzijds de… Solliciteren: is dit echt de definitie?
Voor welke bedrijven kiezen studenten na hun afstuderen? En wat vereachten zij van hun professionele carrière? Een onderzoek onder 12.659 bachelor- en masterstudenten aan 32 topuniversiteiten en -hogescholen.
Het is een algemene misvatting dat januari de beste tijd van het jaar is om nieuw talent aan te werven. Diverse onderzoeken tonen aan dat diverse bedrijven inzetten om nieuw talent vanaf januari aan te… De zomer is de ideale tijd om talent te werven
Compleet overzicht van de top 100 grootste vacaturesites op basis van het aantal nieuw geplaatste, tijdelijke en vaste, vacature-advertenties in het 1e kwartaal van 2015
Dit keer staan wij stil bij SummerCourt, een samenwerking van De Rechtspraak en het Openbaar Ministerie. Een campagne gericht aan juridische studenten die meer willen weten over het werk van een rechter of dat van… Arbeidsmarktcampagne van de maand (9): De Rechtspraak
Glassdoor is het Nederlandse carrière platform dat meer transparantie geeft over een werkplek. Nu met eigen, lokale carrière community.
Net als in 2014 is LinkedIn verreweg het belangrijkste wervingskanaal voor recruiters. Op ruime afstand volgt referral recruitment (werven-via-medewerkers).
We onderzoeken de relatie tussen ervaringen bij het zoeken naar werk en bijkomende emoties. Hierbij is het doel om het werkzoekproces en de gezondheid van werkzoekenden te bevorderen.
Afgelopen maand vond de bekende Nationale Carrièrebeurs plaats in de Amsterdam RAI op 20 en 21 maart. Een mooi en groot event waar diverse werkgevers zich presenteren en in gesprek gaan met potentiële starters of… Arbeidsmarktcampagne van de maand (8): Memory Group Nationale Carrièrebeurs
De opvatting leeft dat schaarse profielen, zoals IT specialisten, LinkedIn verlaten omdat ze teveel berichten zouden ontvangen van recruiters. Klopt dat ook? Waarom IT’ers hun LinkedIn profiel NIET verwijderen
Tijdens het rekruteringsproces ontwikkelen bedrijven vaak bepaalde verwachtingen over een nieuwe medewerker. Maar, niet alle nieuwe werknemers voldoen echter aan deze verwachtingen: de meerderheid van de Nederlandse HR-managers (78%) geeft aan eerder medewerkers te hebben… Top 3 gevolgen van verkeerde wervingsbeslissingen