PRiMAN heeft onderzoek laten doen naar het profiel van de ideale corporate recruiter op basis van de input van 60 recruiters van verschillende organisaties. In dit profiel is in kaart gebracht welke gedragingen het succes…
Daar waar competentiemanagement in de meeste organisaties al jaren is ingeburgerd vinden we in de meeste vacatureteksten toch nog steeds lijstjes met vaardigheden en ervaringseisen. Is dit nu een kwestie van definitie of zijn oude…
Selecteren op houding en gedrag vraagt een andere aanpak dan competentiegericht werven. Lees hoe je het toepast.
Als recruiter loop je soms vast. Lees of het frustratie of eigen incompetentie is en hoe je eerlijk naar jezelf kijkt om beter te worden in je vak.
