Hoe beïnvloed jij een optimale candidate experience?
Het op een juiste manier mensen kunnen beïnvloeden, een manier die anderen niet schaadt en die jullie beider doel dient, is een kunst op zich. Hoe doe je dat?
Hoe bepalend is de eerste indruk tijdens een interview?
Mogen we een sollicitatiegesprek met een nerveuze kandidaat gebruiken als leidraad voor hoe hij zijn toekomstige functie uitoefent?