Voorkom een mismatch; selecteer vanuit de kernwaarden en drijfveren van de kandidaat
Als het gaat om het vinden van een nieuwe baan is het belangrijk dat ook de sollicitant beschikt over een wensenlijst; de kernwaarden en drijfveren.
Verder lezenKandidaat
Hoe bepalend is de eerste indruk tijdens een interview?
Mogen we een sollicitatiegesprek met een nerveuze kandidaat gebruiken als leidraad voor hoe hij zijn toekomstige functie uitoefent?
Verder lezenO jee, de kandidaat zegt Nee…
Laten we het eens hebben over een vaak voorkomend fenomeen: de kandidaat haakt aan het eind van een zorgvuldige sollicitatieprocedure af. Dit gebeurt regelmatig maar om de een of andere reden wordt dit zelden besproken: “shit happens” of “risico van het vak”.
Verder lezenStelling: ‘Als je er niet om hoeft te vechten, zijn ze niet de beste’
Voor het komend jaar verwachten organisaties meer geld uit te gaan geven aan social media/sourcing*. De verhoogde aandacht voor sourcing
Verder lezen
Van wie is de kandidaat nu eigenlijk?
Hoe kijkt een professionele recruiter aan tegen de bescherming van kandidaatgegevens of het gebrek daaraan? Zijn de spelregels niet duidelijk?
Verder lezenWe wachten gemiddeld 2 jaar! Die baan komt wel toch?
Hoe veel wachttijd kent een sollicitatieprocedure eigenlijk? Waar ligt dit aan? Is het proces te complex? De beslissing te groot?
Verder lezenEr is geen klik (deel 2)
In de blog voor mijn vakantie schreef ik over het niet aanwezig zijn van “De Klik” (#Deklik). Rik de Lange
Verder lezenEr is geen klik!
De grootste dooddoener voor recruiters is wel de opmerking, er is geen klik. Voldoet de kandidaat aan alle geuren, kleuren
Verder lezenEen overspannen arbeidsmarkt, wie gaat water bij de wijn doen?
De economische crisis is van de banken overgeslagen naar de landen. Van de Lehman Brothers naar Griekenland zeg maar. Leuk
Verder lezenReferentie check 2.0: het kan beter!
Hoe kun je sociale media inzetten om beter inzicht te krijgen in iemands prestaties in het verleden? Een soort van
Verder lezen