Voorkom een mismatch; selecteer vanuit de kernwaarden en drijfveren van de kandidaat
Een mismatch na aanname kost tijd en geld. Lees hoe je selecteert op kernwaarden en drijfveren om een goede match te garanderen.
Hoe bepalend is de eerste indruk tijdens een interview?
De eerste indruk tijdens een interview bepaalt veel. Lees welke factoren een rol spelen, hoe je bewust omgaat met bias en zo eerlijker beoordeelt.
O jee, de kandidaat zegt Nee…
Een kandidaat die nee zegt op een aanbod is teleurstellend. Lees hoe je dit voorkomt, wat de meest voorkomende redenen zijn en hoe je beter omgaat met afwijzing.
Stelling: ‘Als je er niet om hoeft te vechten, zijn ze niet de beste’
De beste kandidaten zijn altijd in trek. Lees waarom je als werkgever moeilijk bereikbare kandidaten juist moet willen en hoe je de strijd om toptalent wint.
Van wie is de kandidaat nu eigenlijk?
Kandidaatgegevens zijn eigendom van de kandidaat, niet van de recruiter of het bureau. Lees wat de privacyregels zeggen en hoe je correct omgaat met persoonlijke data.
Referentie check 2.0: het kan beter!
Hoe kun je sociale media inzetten om beter inzicht te krijgen in iemands prestaties in het verleden? Een soort van referentie check 2.0? Het antwoord: Checkster.com
Wees gerust. Dit artikel word geen reclameblok voor deze tool, ik heb het zelf nog niet gebruikt, maar vind het wel een interessant concept. Want hoe we sociale media het beste kunnen inzetten voor Werving 2.0 is (bijna) algemeen bekend. Hoe we sociale media goed in kunnen zetten voor Selectie 2.0 nog niet echt.
En dat terwijl het traditionele proces van referentie checks, om werkervaring te controleren en meer inzicht te krijgen in iemands functioneren, nog al wat problemen kent. Het is moeilijk om tijdig, eerlijke en nauwkeurige kandidaat-informatie te verkrijgen en waarop je kunt vertrouwen dat je de beste persoon werft.