De winnaar van de Mobiele Recruitment Award 2013 bij Corporate organisaties is geworden Enexis. Bij de bemiddelingsbureaus gaat deze eer naar Personato Werving en Selectie. Dat is bekend gemaakt tijdens 123mobile, hét event over Mobile & Recruitment.
“En nu hebben we de stap gemaakt van online naar social recruitment. Een onderdeel van social is mobile. Ieder sociaal netwerk moet een mobile bereikbaarheid hebben.”
In alle (online) discussies over mobiel recruitment kwam, en kom, ik vaak vakgenoten tegengekomen die erg sceptisch zijn over sollicitanten die met hun mobiel device solliciteren. De veelgehoorde mening was, dat doet niemand (met dubbel… Aantal sollicitaties via smartphone of tablet in 2012 met 250 procent gestegen!
Werkzoekenden maken steeds meer gebruik van hun mobiele telefoon of tablet bij het zoeken naar een baan. Was in 2011 nog 3,2 procent van het bezoek aan Monsterboard.nl via mobiel, in november 2012 was dat… Mobiel steeds vaker gebruikt in zoektocht naar baan
De ontwikkelingen op gebied van mobile recruitment zijn tussen 2011 en 2012 sterk toegenomen. Was het vorig jaar voor de vakjury zoeken naar een speld in een hooiberg om organisaties te vinden die hun recruitmentsite… ASR wint Mobiele Recruitment Award 2012
Een sterk werkgeversmerk kan in een markt met talent shortage het verschil maken en daarbij is de recruitmentsite van doorslaggevend belang. Echter zijn recruitmentsites nog nauwelijks mobiel toegankelijk, terwijl steeds meer met name jongeren hun smartphone gebruiken om op internet te komen. Daarnaast bieden de paar recruitmentsites, die wel mobiel toegankelijk zijn, niet de mogelijkheid direct te solliciteren. OTYS Recruiting Technology brengt hier nu verandering in. Bedrijven die OTYS in de hand nemen kunnen werkzoekenden een geoptimaliseerde mobiele sollicitatie-ervaring bieden; direct vacatures zoeken en solliciteren via de smartphone.
Werving- en detacheringsbureau Astorium lanceert vandaag de eerste volledig mobiele sollicitatiesite in Nederland: mobielsolliciteren.nl. De mobiele site maakt effectief gebruik van het LinkedIn profiel. Astorium maakt solliciteren met een smartphone hiermee ergernisvrij.
Bart Jan van Trommel, directeur Astorium: ‘Probeer maar eens te solliciteren met een smartphone. Je denkt dat dit al kan, maar dat lukt niet. De meeste sites navigeren lastig, zijn moeilijk leesbaar, hebben een lange laadtijd of lopen vast. Kandidaten haken dan al snel af.’
Met de site is het nu in slechts een paar clicks mogelijk van begin tot eind te solliciteren met een smartphone en het LinkedIn profiel. mobielsolliciteren.nl: solliciteren met een smartphone en het LinkedIn profiel
Het groeiende belang van LinkedIn en andere social media in het wervingsproces zal niet veel bedrijven ontgaan zijn. In tegenstelling tot online en social media recruitment lopen mobiele wervingsmogelijkheden nog iets achter, al zijn er in een aantal sectoren positieve ontwikkelingen te zien, met een handvol pioniers die gericht bezig zijn op het gebied van mobiel solliciteren (zie ‘Onderzoeksrapport ‘Beste Mobiele Sollicitatie-ervaring 2011’’). Aangezien 40 tot 50% van het verkeer op social media sites via een mobiel apparaat loopt, en sollicitanten dus steeds vaker via mobiele technologie op de recruitmentsite of vacaturepagina terecht zullen komen, wordt er door veel bedrijven nog niet genoeg aandacht geschonken aan deze groeiende mobiele trend – slechts weinig recruitment-pagina’s zijn optimaal ontworpen voor mobiel gebruik, en de mogelijkheid om via mobiel te solliciteren is nog slechts erg beperkt beschikbaar.
Er zijn vele manieren om een sollicitatie te versturen. Vroeger per PTT Post en de fax. Vandaag de dag kan dat ook per email, SMS, webformulier, Apply with LinkedIn, twilliciteren etcetera.
Dat mobiel internet heel groot gaat worden staat vast. Of het een game-changer zal worden voor de manier waarop werkzoekenden zich gaan oriënteren op een andere baan valt te bezien. Feit is dat sollicitanten, onder andere via sociale netwerken, steeds vaker terecht zullen komen met een mobiel apparaat op je recruitmentsite of vacaturepagina. Consumenten eisen tegenwoordig ook steeds meer dat alles onmiddellijk beschikbaar is per mobiel. De kandidaat centraal stellen en mobiel solliciteren faciliteren hoort een integraal onderdeel te zijn van elk gedegen moderne (social media) recruitment strategie. De vraag is dan ook niet óf je er iets mee moet doen maar hoe.
Gelukkig zijn er in Nederland een aantal vooruitstrevende bedrijven die de concurrentie op een hopeloze achterstand zetten. Een zeldzaamheid, die pioniers? Inderdaad. Toch vonden we er drie.
Nominaties bekend voor de ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011’
Het idee is ontstaan, met dank aan Daphne van Lit-Kempers, om een onderzoek en verkiezing te starten voor de ‘Beste Mobiele Sollicitatie-Ervaring‘ van 2011. Waarom? Omdat het mobiele bezoek op websites anno 2011 al vaak rond 10% ligt en met enige inspanning 20+% kan zijn. Dit bezoek zal de komen maanden/jaren verder exploderen en kan anno nu niet meer genegeerd worden. In 2013 zal naar verwachting mobiel internet zelfs groter zijn internet via desktop PCs. Maar belangrijker nog is dat het er om gaat om de sollicitant keuzes te bieden over de manieren om met je organisatie te interageren en te zorgen voor een positieve ervaring en dienstverlening.
Het onderzoek is bedoeld voor ALLE wervingssites van bedrijven en websites van uitzendbureaus of werving- en selectie bureaus. Onderzoek: De beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011!