Een onderdeel van recruitment is de referentiecheck. De arbeidsmarkt is overspannen, maar toch zijn bedrijven blij als ze iemand gevonden hebben. Een referentie kan alleen maar roet in het eten kan gooien.
Mijn doel bij het inwinnen van een referentie is te checken of iemand geschikt is voor de vacature waarop hij solliciteert. Die check completeert mijn beeld.
Hoe kun je sociale media inzetten om beter inzicht te krijgen in iemands prestaties in het verleden? Een soort van referentie check 2.0? Het antwoord: Checkster.com
Wees gerust. Dit artikel word geen reclameblok voor deze tool, ik heb het zelf nog niet gebruikt, maar vind het wel een interessant concept. Want hoe we sociale media het beste kunnen inzetten voor Werving 2.0 is (bijna) algemeen bekend. Hoe we sociale media goed in kunnen zetten voor Selectie 2.0 nog niet echt.
En dat terwijl het traditionele proces van referentie checks, om werkervaring te controleren en meer inzicht te krijgen in iemands functioneren, nog al wat problemen kent. Het is moeilijk om tijdig, eerlijke en nauwkeurige kandidaat-informatie te verkrijgen en waarop je kunt vertrouwen dat je de beste persoon werft.