Social Media ROI casus
Aan de briljante videoreeks van Erik Qualman, de auteur van Socialnomics, is een nieuwe video toegevoegd die een aantal interessante casus toont van resultaten die zijn behaalt met de inzet van Social Media marketing:
Effecten van Social Media op recruitment (budget)
Ik heb recent aandacht besteed aan de voordelen van het inzetten van social media voor de werving van personeel. Ik heb toen gefocust op de (financiële) ROI op lange en korte termijn van social media… Effecten van Social Media op recruitment (budget)
Social Media ROI
Een fraaie visuele presentatie die meer, maar beperkt, inzicht geeft in de ROI van Social Media: [slideshare id=164245&doc=social-media-measurement-1194927971277530-2] Lees meer over ROI van Social Media Recruitment hier en hier op dit blog.
Social Media Recruitment ROI – korte termijn
Investeren in Social Media, wat levert dat nou op? Een logische vraag van organisaties want tijd, geld en middelen zijn schaars. Vorige keer heb ik mijn visie gegeven op de te verwachten langetermijn-resultaten (ROI) bij… Social Media Recruitment ROI – korte termijn
Social Media Recruitment ROI op langetermijn
Investeren in Social Media, wat levert dat nou op? Een logische vraag van organisaties want tijd, geld en middelen zijn schaars. Voordat ik probeer deze vraag te beantwoorden wil ik eerst mijn eenvoudige definitie van… Social Media Recruitment ROI op langetermijn
Six Sigma in Recruitment
Op het blog van het vakblad P&Oactueel, PuurPenO, woedt momenteel een actieve discussie over de vraag die ons allen bezig houdt; hoe vervul ik mijn onvervulbare vacatures? De oorzaak hiervan komt volgens de vragenstelster doordat ze geen goede kandidaten kunnen vinden en ZZP’ers die, dankzij hun riante vergoeding, vaste medewerkers wegjagen. Ondanks dat het echte probleem niet duidelijk wordt, heeft iedereen vanuit zijn eigen perspectief het juiste antwoord al klaar. De goedbedoelde adviezen variëren van werven in het buitenland, betere matching, iemand die ooit 2 TU’ers heeft geplaatst (??), interne workshops, doelgroepanalyse, stoppen met werven, geduld hebben, geen recruitmentbureaus gebruiken (maar wel CV-schuivers), externe hulp inhuren, gerichte arbeidsmarktcommunicatie, searchactiviteiten etc.
Recruitment training ROI
Veel organisaties zijn momenteel druk bezig om hun recruitment processen en teams te professionaliseren omdat men niet de juiste competenties in huis heeft om de slag te maken naar een proactieve en verkoopgerichte houding naar de arbeidsmarkt.