Een goede vacaturetekst trekt de juiste kandidaten aan en houdt de rest weg. Coolblue is daarin een schoolvoorbeeld: hun vacatureteksten zijn herkenbaar, eerlijk en schrijven direct aan de kandidaat die ze zoeken. Maar wat zit…
Een vacature-intake is het startpunt van elk recruitmentproces. Doe je die goed, dan loopt de rest soepel. Doe je die halfslachtig, dan betaal je die rekening gedurende het hele traject. Veel recruiters beginnen te snel.…
Het taalgebruik in vacatureteksten bepaalt wie reageert. Ontdek hoe je met de juiste woorden en toon meer geschikte kandidaten aantrekt voor jouw vacature.
Selecteren op houding en gedrag vraagt een andere aanpak dan competentiegericht werven. Lees hoe je het toepast.
Ik sprak bescheiden wens uit dat recruiters èn sollicitanten effectiever en met meer wederzijds begrip gaan samenwerken. Ruim drie maanden verder is er nog veel werk aan de winkel. Sollicitanten werden in de tussentijd met 13…
Een discriminerende vacature op Facebook heeft grote gevolgen. Lees wat er gebeurt, wat de wet zegt en hoe je dit als recruiter voorkomt in je wervingsaanpak.
Engels of Nederlands in je vacaturetekst? Lees wat het verschil is in bereik, respons en de kwaliteit van sollicitanten.
Wat maakt een goede vacaturetekstschrijver? Lees welke vaardigheden nodig zijn en hoe bewust schrijven het verschil maakt in het aantrekken van de juiste kandidaten.
