Het idee is ontstaan, met dank aan Daphne van Lit-Kempers, om een onderzoek en verkiezing te starten voor de ‘Beste Mobiele Sollicitatie-Ervaring‘ van 2011. Waarom? Omdat het mobiele bezoek op websites anno 2011 al vaak rond 10% ligt en met enige inspanning 20+% kan zijn. Dit bezoek zal de komen maanden/jaren verder exploderen en kan anno nu niet meer genegeerd worden. In 2013 zal naar verwachting mobiel internet zelfs groter zijn internet via desktop PCs. Maar belangrijker nog is dat het er om gaat om de sollicitant keuzes te bieden over de manieren om met je organisatie te interageren en te zorgen voor een positieve ervaring en dienstverlening.
Het onderzoek is bedoeld voor ALLE wervingssites van bedrijven en websites van uitzendbureaus of werving- en selectie bureaus. Toegankelijkheid, gebruikersgemak, online sollicitatieproces en innovatie zijn de belangrijkste criteria waar op beoordeeld zal worden. Bonuspunten zijn er te verdienen voor de organisaties die ook mobiele apps aanbieden ter versterking van hun arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Op basis van deze beoordeling zal de organisatie bekend gemaakt worden voor ‘de beste mobiele sollicitatie-ervaring van Nederland‘.
De prijs bestaat uit een officiele award en, indien nog niet aanwezig, een eigen mobiele recruitment App voor iPhone en Android. Nomineren kan tot 21 oktober en de winnaar zal bekend gemaakt worden op 25 oktober 2011! Mijn Recruit2 en aanverwante websites zijn uitgesloten van deelname.
Welke recruitmentsite moet zeker genomineerd worden volgens jou?
📌 Lees ook: Onderzoeksrapport ‘Beste Mobiele Sollicitatie-ervaring 2011’ | Onderzoeksresultaten: Netwerksites als screeningstool | Kunstmatige intelligentie vermindert vooroordelen in het sollicitatieproces