Recruiters besteden gemiddeld 6 tot 7 seconden aan een eerste scan van een cv. Dat bleek uit een eye-tracking studie van TheLadders en is sindsdien bevestigd door meerdere onderzoeken. In die paar seconden beslissen ze of je cv de moeite waard is om verder te lezen.
Wat kijken ze dan? En hoe zorg je dat jouw cv die eerste scan overleeft?
Wat ziet een recruiter in 6 seconden?
Eye-tracking onderzoek laat zien dat recruiters bij een eerste scan een vast patroon volgen. Ze kijken naar:
- Naam en contactgegevens (bovenaan)
- Huidige of meest recente functietitel
- Huidige of meest recente werkgever
- Begin- en einddatums van de laatste twee functies
- Opleiding (naam en niveau)
Dat is het. Alles wat buiten dit scanpatroon valt, wordt pas bekeken als het cv de eerste selectie heeft overleefd.
Methode waarbij met speciale software wordt bijgehouden waar iemand naar kijkt op een pagina. Gebruikt om leesgedrag en aandacht te meten, ook bij het beoordelen van cv’s.
Wat valt op, wat valt weg?
Wat werkt wel
Een heldere naam bovenaan, een duidelijke functietitel die aansluit bij de vacature, en een logische tijdlijn met werkgevers en datums. Recruiters herkennen het patroon direct en weten binnen seconden of je profiel klopt. Een witruimte-vriendelijke opmaak helpt: de ogen glijden sneller over een cv zonder drukke kolommen of kleine lettertypes.
Wat werkt niet
Een lange profieltekst bovenaan die pas na twee alinea’s bij je functietitel aankomt. Een creatief ontwerp waarbij de tijdlijn niet direct leesbaar is. Functies zonder werkgeversnaam. Periodes die niet kloppen of open gaten zonder uitleg. Deze elementen zorgen dat een recruiter stopt met lezen, of erger: het cv weggooit zonder het verder te bekijken.
Voor ATS komt de recruiter
Bij veel organisaties scannen recruiters een cv pas nadat het door een ATS-systeem is gekomen. Dat systeem filtert op zoekwoorden uit de vacature. Een cv dat ATS niet leest, haalt de menselijke beoordeling niet eens. Creatieve opmaak met kolommen, tabellen en afbeeldingen klinkt aantrekkelijk, maar ATS-software leest die structuren vaak in de verkeerde volgorde.
Het cv dat de menselijke 6-secondenscan overleeft, heeft dus twee uitdagingen: eerst ATS, dan de recruiter. Een simpele opmaak zonder kolommen of tekstblokken in tabellen scoort bij beide het beste.
⚠️ Infographic-cv’s halen ATS niet door
Een cv als visueel ontwerp of infographic ziet er aantrekkelijk uit voor mensen, maar de meeste ATS-systemen lezen afbeeldingen niet. Je vaardigheden, opleiding en werkervaring verdwijnen dan volledig uit het systeem. Bewaar creatieve presentaties voor je LinkedIn-profiel of portfolio.
Wat je concreet doet
Op basis van het scangedrag van recruiters zijn er een paar aanpassingen die direct verschil maken:
- Zet je functietitel bovenaan, direct onder je naam. Geen lange profieltekst die die titel verbergt.
- Gebruik een chronologische opmaak met werkgever, functietitel en datums duidelijk per regel.
- Schrijf maximaal drie tot vijf bulletpoints per functie, met resultaten, niet met taakomschrijvingen.
- Vermijd kolommen: die lezen moeilijker bij een snelle scan en veroorzaken fouten in ATS.
- Stem je functietitel af op de vacature: als jij “Senior Consultant” bent en de vacature zoekt een “HR Advisor”, maak dan in de eerste bulletpoint duidelijk dat die rollen overlappen.
Leer kandidaten beoordelen op wat ertoe doet
In de training Selectie van Personeel leer je hoe je snel en objectief door cv’s heen kijkt en de juiste kandidaten selecteert.
Veelgestelde vragen over cv-beoordeling door recruiters
Hoe lang kijkt een recruiter naar een cv?
Gemiddeld 6 tot 7 seconden bij de eerste scan. Dat blijkt uit eye-tracking onderzoek van TheLadders. In die tijd beslissen ze of het cv de moeite waard is om verder te lezen. Pas daarna volgt een grondige beoordeling van de rest van het cv.
Waar kijkt een recruiter als eerste naar op een cv?
De focus gaat naar naam, meest recente functietitel, werkgever, datums en opleiding. Dit zijn de vijf ankerpunten die bepalen of een cv de eerste selectie overleeft. Profielteksten, vaardigheden en hobby’s worden pas later gelezen.
Maakt cv-opmaak uit?
Ja. Een overzichtelijke opmaak zonder kolommen of complexe tabelstructuren werkt beter: voor recruiters die snel scannen én voor ATS-systemen die de tekst moeten verwerken. Creatieve cv’s zien er mooi uit maar halen de automatische filtering vaak niet door.
Hoe overleef je de ATS-scan?
Gebruik zoekwoorden uit de vacature organisch in je cv. Vermijd tabellen, kolommen en afbeeldingen. Zet contactgegevens in de body van het document, niet in een header of footer. Sla het cv op als Word- of PDF-bestand zonder complexe opmaak.
Hoe lang mag een cv zijn?
Voor de meeste functies is één tot twee pagina’s ideaal. Senior professionals met twintig jaar ervaring mogen tot drie pagina’s, maar alleen als elke pagina waarde toevoegt. Een lang cv helpt niet als de eerste scan al negatief uitvalt.
Over de auteur
Jacco Valkenburg traint HR-professionals en recruiters in objectieve cv-beoordeling en heeft zelf duizenden cv’s beoordeeld in interim recruitment projecten. Hij is auteur van Eerlijk over selectie en geeft de training Selectiegesprekken & Competentiegericht interviewen. Zijn aanpak: snel en objectief selecteren op wat ertoe doet, niet op hoe goed iemand zichzelf op papier verkoopt.
📌 Lees ook: ACHMEA: Klanten beoordelen sollicitanten | CV Schuiven…wel zo efficiënt | De “Added Failure” van Recruitment