Ik heb, gelijk velen met mij, een nimmer slapende sollicitatiedrang. Soms uit noodzaak, soms uit interesse, soms om puur een ervaring op te doen maar vooral om te leren. Blijf bewegen, ook dat speelt mee.… Afspraken: Keep It Simple, Stupid
Als solliciteren een hashtag zou zijn dan was het al vele maanden trending topic. Gelet op de uitlatingen van werkzoekenden crossmediaal, worden er dagelijks duizenden sollicitatiebrieven en –mails verstuurd. Solliciteren is een dagtaak (Aaltje Vincent)… Sollicitanten zijn net mensen
15-10-2012 Vacature Java Topper – Voor een leuke dynamische organisatie in het midden van het oosten van het land, die iets doet in de zorg, zoek ik een Java Topper! Als Java Topper schrijf je… Het leed dat Java Developer heet…
Veel wordt geklaagd over ‘leeftijdsdiscriminatie’ van 50-plussers door werkgevers. Maar volgens Geert-Jan Waasdorp spelen zeker 15 heel andere factoren een rol. In dit derde deel rondt hij zijn betoog af en licht nog eens vijf… Waarom 50-plussers geen baan vinden, deel 3
Over de werkloze 50-plusser bestaan volgens Geert-Jan Waasdorp veel misverstanden. Veel wordt geklaagd over ‘leeftijdsdiscriminatie’ door werkgevers. Maar volgens hem spelen zeker 15 heel andere factoren een rol. In deze reeks licht hij zijn bevindingen… Waarom 50-plussers geen baan vinden, deel 1
Het valt me op, dat er in recruitment-land nogal laatdunkend wordt gedaan over zogenaamde cv-schuivers (niet te verwarren met cv-spammers). Dit als zogenaamd minderwaardig alternatief voor kwaliteit(?)-recruitment. Ik begrijp dat niet. Kennelijk is er bij sommige opdrachtgevers behoefte aan dit type recruitment.
Wat is het probleem? Bezorgd dat jouw (?) opdrachtgevers mindere kandidaten binnenhalen? Wees gerust, die kunnen heel goed zelf bepalen of een kandidaat geschikt is of niet. En anders proberen ze het gewoon opnieuw. Of vind je dat cv-schuivers de markt verstoren, met hun doorgaans lagere tarieven?
Mij is in de afgelopen jaren gebleken, dat de toetredingsdrempels tot de recruitment-wereld enorm hoog zijn. Dit biedt blijvend perspectief voor de zittende professioneel recruiters. Een situatie, waar je je als professional uiteraard gelukkig mee mag prijzen. Als je na jarenlang zwoegen eenmaal gecertificeerd recruiter bent, zit je immers gebeiteld. Het leek mij als outsider dan ook interessant om een kort portret te schetsen over deze unieke beroepsgroep.
Een professioneel recruiter:
– Bezit een uniek netwerk van wel meer dan 500 LinkedIn-contacten. En op de C-schijf van haar PC staan – als ze goed zoekt – misschien ook nog wel 325 CV’s van mensen met wie ze in het verleden contact heeft gehad. Tel daarbij op de 12 organisaties, waarvoor ze een of meerdere kandidaten succesvol heeft bemiddeld. Dan kun je toch spreken over een enorme staat van dienst vergeleken al die andere recruiters.
Portret van een professioneel recruiter
Nog steeds is het fee-gebaseerde beloningsmodel gemeengoed in de recruitment-wereld. Veel professionele recruiters zijn kennelijk nog van mening, dat deze vorm van beloning ook in de nabije toekomst stand zal houden. Ze lijken hun hoop daarbij te hebben gevestigd op de – waarschijnlijk zelf bedachte en ontzettend urgent klinkende – “war for talent”: er zou zo’n schrijnend gebrek aan talent zijn, dat organisaties bereid zullen blijven om torenhoge fees te blijven betalen voor een afgerond wervingstraject. Zelden zo’n flauwekul-verhaal gehoord. Binnen nu en vijf jaar zal nog slechts een handvol wervingstrajecten op de traditionele manier zal worden afgerekend.
Hoe kijkt een professionele recruiter aan tegen de bescherming van kandidaatgegevens of het gebrek daaraan? Zijn de spelregels niet duidelijk?
Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. Deel 3 gaat in op de rol van de eigen medewerkers bij de werving van nieuwe talenten.
Internet, en vooral social media, hebben ons leven veranderd. Via internet kan een werkgever gemakkelijk heel wat persoonlijke en professionele informatie over je terugvinden en dat kan een invloed hebben op je carrière. Een werkgever vindt op social media niet alleen elementen die van jou de perfecte kandidaat voor hun bedrijf maken, maar misschien ook minder positieve informatie. De informatie die over jou op social media staat, kan je carrière dan ook maken of kraken. Wij geven je enkele tips.
Steeds vaker besteden werkgevers aandacht aan de online reputatie van hun (toekomstige) werknemers: je online leven en gedrag, foto’s, video’s of opmerkingen op social media kunnen bepalen of je een job al dan niet in de wacht sleept. Je carrière kan er dus van afhangen. Je kan dan ook maar beter voldoende aandacht besteden aan wat je online plaatst.