Hoe overleef je als sollicitant nepvacatures en onprofessionele bureaus?
Nepvacatures herkennen is als sollicitant lastig. Lees hoe je ze herkent en wat je doet bij onprofessionele uitzendbureaus.
Recruitment in vier dimensies
“Ik krijg geen budget meer om mijn recruitment strategie in te richten” “Wij doen alleen losse vacatures” “Als ik mijn manager nu eens zou kunnen overtuigen om meer aandacht aan strategisch recruitment te besteden”… Het…
Recruitment rituals: de oude rituelen van het vak
Recruitment rituals zijn gewoonten die soms meer kwaad dan goed doen. Lees welke rituelen in recruitment je kritisch onder de loep moet nemen en welke juist werken.
Solliciteren in woud van nepvacatures en onprofessionele bureaus
Nepvacatures en onprofessionele bureaus zijn een jungle voor sollicitanten. Lees hoe je ze herkent en omzeilt.
HR en Recruitment: wat vindt u nou eigenlijk van de Nederlandse arbeidsmarkt?
Hoe ziet de Nederlandse arbeidsmarkt er op dit moment uit? Lees over de trends, kansen en uitdagingen voor werkgevers, kandidaten en recruiters.
Hebben generieke jobboards nog toekomst?
Generieke jobboards staan onder druk. Lees of ze nog toekomst hebben in een wereld van nichemedia, social recruiting en directe zoekmachines als Google for Jobs.
Het boek ‘Recruitment via sociale media’. Vanaf nu leverbaar!
Het boek over recruitment via sociale media is nu leverbaar. Lees wat je kunt verwachten, voor wie het geschreven is en hoe je het bestelt als recruiter of HR-professional.
Arbeidsmarktcampagne van de maand: Provincie Overijssel
Provincie Overijssel wint met haar arbeidsmarktcampagne de campagne van de maand. Lees wat deze campagne zo goed maakt en wat andere overheden hiervan leren.
Trendontwikkeling aantal sollicitaties per vacature sinds 2011
Hoe is het aantal sollicitaties per vacature in de loop der jaren veranderd? Lees de trendontwikkeling en wat dit zegt over de krapte op de arbeidsmarkt.
61% werkzoekenden gebruikt smartphone of tablet bij zoektocht naar baan
61% van de Nederlandse werkzoekenden zoekt op smartphone of tablet naar een nieuwe baan. Wat betekent dit voor jouw recruitmentproces?
Zoekt u naar competenties of toch naar vaardigheden?
Daar waar competentiemanagement in de meeste organisaties al jaren is ingeburgerd vinden we in de meeste vacatureteksten toch nog steeds lijstjes met vaardigheden en ervaringseisen. Is dit nu een kwestie van definitie of zijn oude…
Er zijn altijd betere kandidaten
Er zijn altijd betere kandidaten: een gevaarlijke aanname in recruitment. Lees waarom dit denken je het beste talent kost.
