Deloitte Recruitment verrast met nieuwe invulling innovatieve strategie
Deloitte verraast met een vernieuwende invulling van hun recruitmentstrategie. Lees wat ze anders doen en welke lessen andere recruiters hieruit trekken.
Arbeidsmarkt: werkloosheid daalt voor de zesde maand op rij
De werkloosheid daalt voor de zesde maand op rij. Lees wat deze trend betekent voor de arbeidsmarkt en hoe organisaties reageren op toenemende krapte.
Social Recruitment: Luchtverkeersleiding Nederland lanceert Hyves vriendenradar
Luchtverkeersleiding Nederland lanceert een Hyves vriendenradar voor social recruitment. Lees hoe deze campagne werkt en wat andere organisaties hiervan leren.
Internationale editie van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ nu verkrijgbaar!
Na het succes van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn‘ (4e druk) en aanvragen uit het bedrijfsleven is er vrij snel besloten om een internationale Engelstalige editie uit te brengen. Wij, Aaltje Vincent en ik, zijn er dan ook erg trots op dat vanaf deze week het boek ‘Career Management via LinkedIn‘ verkrijgbaar is in de winkel en online boekhandels.
De titel van het boek, ‘Career Managment via LinkedIn‘, is gekozen na crowdsourcing via Twitter. Een titel die de lading van het boek uitmuntend dekt. Immers met een LinkedIn profiel en de tips in het boek kun je veel profijt hebben voor het vinden van nieuw werk of opdrachten maar ook ten behoeve van acquisitie, kennis uitwisselen, netwerken, etc. Een LinkedIn profiel is daarnaast iets wat je tijdens je hele loopbaan meeneemt langs verschillende bedrijven. Het boek heeft als ondertitel ‘using your online network to find new work or challenging assignments‘ gekregen.
9% van Nederlanders solliciteert via telefoon
De overgrote meerderheid van de Nederlanders solliciteert het liefst via e-mail. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van StepStone.
Aan het onderzoek namen meer dan 11. 000 werkzoekers uit acht Europese landen deel. Solliciteren per brief is duidelijk niet meer populair, slechts een kleine minderheid stuurt nog een brief om zich kandidaat te stellen.
65% van de Nederlanders solliciteert via e-mail, dat is 10% meer dan 2006. Het aantal mensen dat met een online sollicitatieformulier solliciteert bleef nagenoeg stabiel, het steeg slechts licht tot 21% op dit moment. Het aantal mensen dat solliciteert per brief ligt zeer laag. Slechts 5% van de Nederlanders gebruikt deze methode. 9% van de Nederlanders belt het bedrijf liefst op om zich kandidaat te stellen. Daarmee is Nederland het land wat het meest naar de telefoon grijpt voor een sollicitatie.
“Ons onderzoek bevestigt dat sollicitaties per brief uit de mode zijn. Dat verbaast ons ook niet omdat bijna iedereen tegenwoordig online een vacature zoekt. Het is normaal dat kandidaten zich dan ook online kandidaat stellen. Veel bedrijven vragen bovendien om online te solliciteren omdat ze dan de sollicitaties gemakkelijk kunnen beheren in hun online systeem”, zegt Gijs Bos, Country Manager van StepStone Nederland.
Er zijn duidelijk verschillen te merken tussen de Europese landen. In Duitsland solliciteert nog 13 % per brief, waarmee Duitsland het hoogst percentage brivenschrijvers telt. Denemarken is koploper voor wat betreft de sollicitaties per mail. Maar liefst 79% van de Denen solliciteert per mail.
Anti-social media meningen
Niet iedereen is enthousiast over social media. Lees de kritische meningen en tegengeluiden en wat ze betekenen voor de inzet van social media in recruitment.
De 16 populairste iPhone Apps op het gebied van vacatures en carrière
Welke iPhone apps zijn het meest populair voor vacatures en carrière? Een overzicht van de 16 beste apps die kandidaten en recruiters inzetten bij hun zoektocht.
Wikipedia definitie: Werving en Selectie
Ik verbaasde me enige tijd geleden over de Werving en Selectie pagina op Wikipedia en deed een oproep om een goede, en uitgebreide, definitie aan te dragen waarin ook de economische waarde van dit proces…
TruLondon2 recruitment conferentie verslag
Wat waren de inzichten van de TruLondon2 recruitment conferentie? Lees het verslag en ontdek welke thema’s de recruitmentwereld bezighielden tijdens dit evenement.
Recruitment: een nieuwe definitie
Wat is de definitie van Recruitment? Als je hier online naar op zoek gaat dan beland je al snel op de Wikipedia pagina en die geeft de volgende Engelstalige definitie:
Recruitment refers to the process of attracting, screening, and selecting qualified people for a job at an organization or firm. For some components of the recruitment process, mid- and large-size organizations often retain professional recruiters or outsource some of the process to recruitment agencies.
Met vervolgens heel veel informatie over verschillende type recruitment agencies inclusief een lijst met namen. Een Nederlandstalige pagina is er niet, zelfs geen verwijzing, maar wel een pagina over Werving en selectie:
Werving en selectie is een onderdeel van het personeelsbeleid van een onderneming of openbare dienst. Vaak wordt deze activiteit uitbesteed aan diensten, actief in de arbeidsbemiddelingsbranche.
Dit wordt vervolgd, je raadt het al, met een uiteenzetting van de verschillende typen recruitmentbureaus…
Vergelijking personen zoekmachines
Om meer te weten te komen over een persoon kun je diverse zoekmachines, online telefoongidsen, de site van de Kamer van Koophandel, Whois voor IP-adressen en domeinnamen gebruiken. Dit kan echter tijdsintensief zijn. Gelukkig komen…
Mijn droombaan: Interim Recruiter
Wat maakt interim recruiter zo aantrekkelijk als droombaan? Lees wat het vak inhoudt, wat je nodig hebt en hoe je de stap naar interim recruitment zet.
