Effecten van Social Media op recruitment (budget)
Wat zijn de effecten van social media op recruitment en budget? Lees de inzichten en ontdek hoe social media de verdeling van recruitmentbudgetten verandert.
De nieuwe Werf& nr. 7
Vandaag ligt het 7e nummer (oktober 2009) van Werf& in de bus. Thema van dit nummer is: de crisis voorbij.
Wat doen je collega’s om zich nu al voor te bereiden op een aantrekkende economie? Verder in deze Werf&: hoe staat de arbeidsmarkt er nu echt voor? En hoe haal je nieuw personeel binnen terwijl de achterdeur open staat? Een interview met Achmea’s Radboud van Hal: ‘Kandidaten willen niet automatisch worden aangenomen’. En Accenture haalt inmiddels één op drie nieuwe medewerkers binnen via haar referral programma. Wat is het geheim van hun succes?
In het nieuwe nummer van Werf& lees je hoe organisaties zich daar nu al op voorbereiden.
Social Media Recruitment ROI – korte termijn
Wat is de ROI van social media recruitment op de korte termijn? Ontdek hoe je de opbrengst van social recruiting meetbaar maakt en je investering verantwoordt.
Social Media Recruitment ROI op langetermijn
Wat is de ROI van social media recruitment op de lange termijn? Lees hoe je de waarde van social recruiting over tijd meet en vergelijkt met andere kanalen.
Seminar: Rekrutering via social media
Aankondiging seminar op 29 september 2009 te Brussel: Is the future of recruiting social?
Programma
- 13.15 – 13. 55 u: ontvangst & broodjes/buffet.
- LinkedIn campaigns and (software) solutions for recruitment/employer branding (Simon Kelly, director corporate solutions Europe LinkedIn)
- Case Deloitte : balans van twee jaar ervaring met social media op rekruteringsvlak (Erik Van den Branden, Director of HR Shared Services Deloitte Belgium)
- Panelgesprek deelnemers:
- Jeroen Fossaert : HR-director Netlog.com
- Dirk Stael : e-communication manager Randstad Belgium
- Maarten Leyts : managing director Trendwolves
- 16.45 – 17.15 u: afsluitende networking drink
Gedrag van werkzoekers en de beste periodes voor werving
In mijn vorige artikel over het verbeteren van de carrièresite plaatste ik een opmerking over de jaarlijks terugkerende en meest actieve periode op de arbeidsmarkt; augustus en september. Dit is een van de belangrijkste periodes dat de werkzame beroepsbevolking overweegt om van baan te wisselen, actiever wordt op de arbeidsmarkt en gevoeliger is voor interessante aanbiedingen. Typische momenten zijn na een vakantieperiode, nieuwjaarsdag of de verjaardag omdat veel mensen dan nadenken en terugkijken op afgelopen jaar. En vervolgens tot de conclusie dat het een goed moment is om eens verder te kijken naar interessante carrière mogelijkheden…
Elke ervaren Recruiter en P&O’er zal dit beeld herkennen, ondersteund door personeelsgegevens (in-/uitstroom) en sollicitatie statistieken uit een eHRM of Applicant Tracking Systeem. Let op: bepaalde doelgroepen zoals studenten of seizoenwerkers hebben een andere cyclus dus het is belangrijk hiervan op de hoogte te zijn en dit te meten. Organisaties kunnen met deze kennis hun voordeel doen m.b.t. arbeidsmarktcommunicatie campagnes en mediaplanning.
Dankzij Google Insights for Search kunnen we deze trends ook fraai in beeld brengen. In onderstaand voorbeeld heb ik de periode januari t/m december 2008 genomen met als basis de zoekwoorden “vacature” en “vacatures”:
De P&O afdeling is verantwoordelijk voor personeelswerving!?
Moet de PO-afdeling verantwoordelijkheid dragen voor recruitment? Lees de discussie en ontdek hoe organisaties de verantwoordelijkheid voor werving het beste beleggen.
Recruitment is sales – deel 3: Recruitmenteffectiviteit
In deel 3 van recruitment is sales staat recruitmenteffectiviteit centraal. Lees hoe je resultaten meet, verbetert en aantoont dat werven en sales hand in hand gaan.
Overzicht alle recruitment software systemen in Nederland en België (ATS guide)
Een compleet overzicht van alle recruitment software en ATS-systemen in Nederland en België. Vergelijk functionaliteiten en vind het systeem dat bij jou past.
Minder zelfstandigen gewenst, nu en in de toekomst
Er is steeds minder vraag naar zelfstandigen op de arbeidsmarkt. Lees waarom deze trend zichtbaar is en wat het betekent voor zzp’ers en recruiters die hen bemiddelen.
Standaardreglement en richtlijnen voor dit blog
Deze site staat open voor bijdragen van jou en anderen. Hieraan zijn wel bepaalde regels verbonden. Als je je daar niet aan houdt, mogen wij je bijdragen aanpassen of verwijderen. Bij herhaling kan je account worden opgeheven of je de toegang tot de site worden ontzegd.
Hoofdregel is: houd je aan de Nederlandse wet en blijf on-topic. Discussies en puntige bijdragen zijn welkom, maar dat mag niet ontaarden in smadelijke, haatzaaiende of pornografische bijdragen. Off-topic discussies, gebabbel en persoonlijke aanvallen zijn evenmin welkom.
Recruitment activiteit(en) in LinkedIn
Welke recruitment activiteiten kun je uitvoeren in LinkedIn? Lees de mogelijkheden en hoe je LinkedIn effectief inzet als wervingskanaal en sourcing tool.