Schmidt en Hunter hebben in 1998 wetenschappelijk vastgesteld dat de voorspellende waarde van het aantal jaren opleiding een (zeer) kleine predicitieve validiteit heeft op werkprestaties. Uit eigen ervaring kom ik een harde eis van een afgeronde opleiding zelden nog tegen. Sterker nog, ik kan me deze eis bij een (ICT) vacature niet meer herinneren en ik loop toch al meer dan een paar jaartjes mee in het recruitmentvak.
Tot recent. Want nu zie ik voor de tweede keer in korte tijd een vacature voor Recruiter voorbij komen waarin een afgeronde Master opleiding vereist is, of dat hier een voorkeur aan wordt gegeven. Eerst bij Akzo Nobel en nu bij Vodafone Nederland.
Is dit een nieuwe trend? Geloven deze organisaties werkelijk dat deze Recruiters met een afgeronde Master beter zullen presteren? Of is dit het bewust creëren van schaarste, zoals Alex de Klerk in het artikel “Hoe krijg ik minder klanten” fraai omschrijft?
Persoonlijk denk ik het laatste want de eis van WO werk- en denkniveau is overdreven hoog voor een HBO-functie als Recruiter. Ook als je ervaren WO-professionals moet werven. Met zo’n dubbel knockout criterium sluit je gegarandeerd uitstekende en bewezen succesvolle Recruiters uit.
Wat vind jij van afgeronde opleidingen als selectiecriterium?
📌 Lees ook: Talent geworstel: opleidingen zijn geen garantie voor succes | Het ideale profiel van een Corporate Recruiter | Tip voor corporate recruiters: begin bij je klant!