Een jaar of vijf geleden lukte het me maar niet om de juiste mensen aan te trekken voor mijn kleine it-detacheringsbedrijf. Ook niet met hulp van professional recruiters. Veel kandidaten wilden bij een grote detacheerder werken en carrière maken – lees manager worden (over ambities gesproken, ha). Andere gegadigden wilden vooral een veel hoger salaris en minder reistijd, maar nog wel die mooie lease-auto. Kortom: geen succes.
Na een jaar was ik het helemaal zat. In plaats van te blijven zoeken naar een speld in een hooiberg, ben ik bij mezelf te rade gegaan. De conclusie was: ik heb een onmogelijke opdracht neergelegd. Het besluit was overigens rigoreus: terugtrekking uit de detachering.
Wat heeft dit te maken met recruitment, vraag je je misschien af? Volgens mij heel veel. Ook recruiters krijgen vaak te maken met van die “leuke” opdrachten, waarbij een HR-afdeling na een half jaar doe-het-zelven de hulp inroept van een professional recruiter. Ja maar daar zijn we voor, zul je misschien zeggen. Klopt, maar ook een recruiter kan geen schaap met vijf poten uit de hoge hoed toveren. En het mooie is: dat blijkt na een goede analyse vaak ook helemaal niet nodig.
Ga eens met je opdrachtgever om tafel en bespreek de personeelsbehoefte van de organisatie in bredere zin. Beperk je daarbij vooral niet tot de afdeling HR. Op die manier krijg je meer inzicht in het personeelsvraagstuk van je opdrachtgever in de komende jaren. Tegelijkertijd creëer je een directe mogelijkheid om kandidaten te profileren die op het eerste gezicht niet de beste match lijken voor een specifieke vacature, maar wel het beste passen bij de behoefte(n) van de organisatie op de langere termijn.
Een professional recruiter met een frisse blik en een tegendraadse aanpak levert meerwaarde op voor de interne HR-organisatie. En is bovendien lastiger inwisselbaar voor een “concullega”.
📌 Lees ook: Selectie assessment nog te weinig aankoopkeuring | Waarom ”googelen” recruiters en HR hun kandidaten? | Netwerken en Social media te weinig gebruikt om in beeld te komen bij bedrijven