Een veelgestelde vraag over LinkedIn is de effectiviteit hiervan als wervingskanaal. En dat is een erg lastige vraag om te beantwoorden. Lastiger dan je op het eerste moment zult denken. Er is ook nog nauwelijks… LinkedIn als wervingskanaal meetbaar?
Grafologie als selectiemiddel? Een slecht idee. Het is niet toetsbaar en heeft in de praktijk een validiteitscore heeft van 0,02.
Het UWV WERKbedrijf kwam met een interessant en uitgebreid rapport Arbeidsmarktprognose 2009 – 2010 met een doorkijk naar 2014. Een must voor iedereen die zich beleidsmatig bezig houdt met personeelsplanning en recruitment.
Om vacaturesites succesvol voor je te laten werken volgen hier de belangrijkste 20 tips van een recruiter.
Toptalent onderscheidt zich door hun drijfveren en beweegredenen. Echter in 80% van de gevallen wordt door bedrijven uitsluitend geselecteerd op basis van diploma’s, IQ en competenties.
Deze site staat open voor bijdragen van jou en anderen. Hieraan zijn wel bepaalde regels verbonden. Als je je daar niet aan houdt, mogen wij je bijdragen aanpassen of verwijderen. Bij herhaling kan je account worden opgeheven of je de toegang tot de site worden ontzegd.
Hoofdregel is: houd je aan de Nederlandse wet en blijf on-topic. Discussies en puntige bijdragen zijn welkom, maar dat mag niet ontaarden in smadelijke, haatzaaiende of pornografische bijdragen. Off-topic discussies, gebabbel en persoonlijke aanvallen zijn evenmin welkom.
De LinkedIn groep Recruitment Consultants and Staffing Professionals heeft een nieuwe mijlpaal bereikt, 29.000 leden, en is hiermee een van de grootste groepen op LinkedIn (top 25). Deze groep is begin 2008 speciaal opgezet voor… LinkedIn group: Recruitment Consultants and Staffing Professionals
Accenture’s referral recruitment strategie is het meest innovatieve Employee Referral Program (ERP).
Hieronder zijn een aantal recruitment blog artikelen gepubliceerd die eerder verschenen op arbeidsmarkt.blogo.nl en puurpeno.nl
Er wordt veel gesproken over LinkedIn als wervingskanaal. Ook magazines en de landelijke dagbladen schrijven steeds vaker over dit fenomeen met informatie voor de banenzoeker. Nederland is dan ook wereldkampioen LinkedInnen met 7% van de… Recruitment activiteit(en) in LinkedIn
Veel managers en HR professionals zijn van mening dat passieve kandidaten beter zijn dan kandidaten die actief op zoek zijn naar een baan. Een kandidaat die gevraagd is voor een rol presteert beter dan zijn… Actief vs passief talent – verschil in kwaliteit?