Hebben generieke jobboards nog toekomst?
Generieke jobboards staan onder druk. Lees of ze nog toekomst hebben in een wereld van nichemedia, social recruiting en directe zoekmachines als Google for Jobs.
Het boek ‘Recruitment via sociale media’. Vanaf nu leverbaar!
Het boek over recruitment via sociale media is nu leverbaar. Lees wat je kunt verwachten, voor wie het geschreven is en hoe je het bestelt als recruiter of HR-professional.
Arbeidsmarktcampagne van de maand: Provincie Overijssel
Provincie Overijssel wint met haar arbeidsmarktcampagne de campagne van de maand. Lees wat deze campagne zo goed maakt en wat andere overheden hiervan leren.
Trendontwikkeling aantal sollicitaties per vacature sinds 2011
Hoe is het aantal sollicitaties per vacature in de loop der jaren veranderd? Lees de trendontwikkeling en wat dit zegt over de krapte op de arbeidsmarkt.
61% werkzoekenden gebruikt smartphone of tablet bij zoektocht naar baan
61% van de Nederlandse werkzoekenden zoekt op smartphone of tablet naar een nieuwe baan. Wat betekent dit voor jouw recruitmentproces?
Zoekt u naar competenties of toch naar vaardigheden?
Daar waar competentiemanagement in de meeste organisaties al jaren is ingeburgerd vinden we in de meeste vacatureteksten toch nog steeds lijstjes met vaardigheden en ervaringseisen. Is dit nu een kwestie van definitie of zijn oude…
Er zijn altijd betere kandidaten
Er zijn altijd betere kandidaten: een gevaarlijke aanname in recruitment. Lees waarom dit denken je het beste talent kost.
Rol van Recruitment en HR bij inrichting projectteams
Recruitment en HR spelen een belangrijke rol bij het inrichten van projectteams. Lees hoe je de juiste mensen samenbrengt voor tijdelijke en vaste teams.
Van Hoofd Personeelszaken tot HR Business Partner…
De rol van HR verandert. Lees hoe de stap van Hoofd Personeelszaken naar HR Business Partner eruitziet en wat het vraagt.
Hoeveel ZZP’ers gaan de komende jaren weer in loondienst?
Hoeveel zzp’ers overwegen terug te gaan naar loondienst? Lees wat de arbeidsmarkttrends zeggen en wat dit betekent voor recruiters die zzp’ers als doelgroep hebben.
Social media is belangrijkste oriëntatiebron op de arbeidsmarkt
Social media is de belangrijkste oriëntatiebron op de arbeidsmarkt. Lees wat dit betekent voor recruiters en hoe je hierop inspeelt met je wervingsstrategie.
Wat HR en Recruitment moet doen als ze terugkomen van vakantie…
Terug van vakantie? Lees wat HR en recruitment als eerste oppakken om de achterstand in te lopen en het nieuwe seizoen goed te starten.
