MVO en Recruitment
MVO en recruitment gaan steeds beter samen. Lees hoe maatschappelijk verantwoord ondernemen invloed heeft op je wervingsstrategie en wat kandidaten hiervan verwachten.
Klantgericht werken, ook bij recruitment?
Klantgericht werken hoort ook bij recruitment. Lees hoe je kandidaten en hiring managers als klanten behandelt en zo je recruitmentproces structureel verbetert.
Doen HR en Recruitment volop aan leeftijdsdiscriminatie?
Discrimineren HR en recruiters op leeftijd? Lees de feiten, de risico’s en hoe je leeftijdsdiscriminatie voorkomt.
Selecteren op motivatiebrief en CV blijft nummer 1
Selecteren op motivatiebrief en cv is de standaard, maar werkt het? Lees welke signalen betrouwbaar zijn en hoe je sneller de juiste kandidaten selecteert.
Gaat Wet Werk en Zekerheid zijn doel wel bereiken Asscher?
De Wet Werk en Zekerheid van minister Asscher verandert de arbeidsmarkt. Lees wat de wet inhoudt en welke gevolgen het heeft voor recruiters en werkgevers.
Beste inkopers: uw recruiters geven teveel geld uit
Recruiters geven soms onnodig veel geld uit aan werving. Ontdek hoe je slimmer inkoopt, kosten bespaart en toch de beste kandidaten aantrekt voor jouw organisatie.
‘Wie ben ik?’ voor recruiters
Wie ben jij als recruiter? Lees hoe je je persoonlijke positionering scherp krijgt en zo meer zichtbaar wordt voor kandidaten en opdrachtgevers.
1 op 3 Nederlanders jokt over zijn salaris bij sollicitatie
Een op drie Nederlanders jokt over zijn salaris bij een sollicitatie. Lees hoe je dit herkent als recruiter.
Recruiters gebruiken een potpourri van functietitels
Recruiters, talent acquisition specialist, headhunter: de functietitels in recruitment zijn verwarrend. Lees het overzicht.
LinkedIn bereikt mijlpaal van 5 miljoen leden in Nederland
LinkedIn heeft in Nederland 5 miljoen leden bereikt. Lees wat dit betekent voor recruitment en professioneel netwerken.
Coolblue en waarom selecteren op gezellige en gemotiveerde IT’ers niet werkt
Coolblue selecteert op leuke en gemotiveerde mensen, maar werkt dat echt? Lees waarom deze aanpak ook nadelen heeft en wat betere selectiecriteria zijn.
YOLO solliciteren via sociale media?
YOLO solliciteren via sociale media: spontaan je cv of profiel insturen bij een bedrijf. Lees hoe dit werkt en of het recruiters aanspreekt of juist afschrikt.
