Zo’n fijne geautomatiseerde afwijzingsmail…
Een geautomatiseerde afwijzingsmail klinkt efficiënt, maar irriteert kandidaten. Lees waarom persoonlijke afwijzing beter werkt en hoe je het aanpakt.
Frustratie of eigen incompetentie geworstel!
Als recruiter loop je soms vast. Lees of het frustratie of eigen incompetentie is en hoe je eerlijk naar jezelf kijkt om beter te worden in je vak.
De 5 eigenschappen van de ZEN Recruiter
Wat zijn de eigenschappen van een goede recruiter? De zen-recruiter werkt vanuit rust en focus. Leer welke kwaliteiten het verschil maken in recruitment.
Wat recruiters van beregoeie vissers kunnen leren…
Goede vissers weten precies waar de vis zit. Lees welke lessen recruiters hieruit trekken en hoe je met de juiste aanpak de beste kandidaten naar je toe haalt.
Er was eens een bevlogen loopbaanbegeleidster…
Het verhaal van een bevlogen loopbaanbegeleidster: wat drijft haar, wat lukt er en waar loopt ze tegenaan? Lees het verhaal en herken jezelf.
Voorspellend selecteren: geschikt / ongeschikt
Voorspellend selecteren belooft objectiviteit, maar hoe goed werkt het echt? Lees hoe je data inzet om betere selectiebeslissingen te nemen en valse zekerheid vermijdt.
Recruitment en fatsoen geworstel!
Fatsoenlijk recruiter zijn is makkelijker gezegd dan gedaan. Lees over de ethische uitdagingen in recruitment en hoe je omgaat met druk, belangen en fatsoen.
Recruiters en afwijzen: een zooitje
Eerlijk gezegd, wilde ik het artikel eerst de titel “Recruiters en afwijzen, een bloemlezing” geven, als soort van understatement. Maar het onderwerp afwijzen is wat mij betreft te serieus, om het op die manier te…
Helft van de actief werkzoekenden gebruikt Social Media
50% van de actief werkzoekenden zet social media in bij het zoeken naar een baan. Wat betekent dit voor recruiters?
Werkzoekenden raadplegen liever vacaturesites dan hun (online) netwerk
Werkzoekenden raadplegen liever vacaturesites dan hun online netwerk. Lees wat dit betekent voor recruiters die sterk inzetten op social recruitment.
Top 5 recruiting trends in Nederland van 2013
Het gebruik van sociale professionele netwerken voor het werven van talent is ten opzichte van 2012 significant gestegen in Nederland (55% in 2013 versus 33% in 2012). Dit is één van de meest opvallende resultaten…
Top 10 grootste werkgevers en intermediairs, inclusief de grootste stijgers en dalers
Welke werkgevers en intermediairs zijn het grootst in Nederland? Bekijk de top 10 met de meeste medewerkers.
