Nieuwe wetgeving en nieuwe kansen voor ondernemers met de Flex B.V
De Flex BV biedt nieuwe kansen voor ondernemers. Lees wat de wetgeving inhoudt en welke mogelijkheden er zijn voor startende en groeiende bedrijven.
LinkedIn lanceert een nieuwe startpagina
LinkedIn lanceert een nieuwe startpagina. Lees wat er verandert, wat dit betekent voor recruiters en hoe je de nieuwe layout slim inzet voor networking en werving.
Zon speelt de hoofdrol in opvallende crossmediale arbeidsmarktcampagne
De zon speelt de hoofdrol in een opvallende crossmediale arbeidsmarktcampagne. Lees hoe deze campagne is opgezet en wat recruiters hiervan leren over creatief werven.
De nieuwe Werf& over internationale werving
De nieuwe werf als platform voor internationale werving: hoe werkt het en welke kansen biedt het? Lees hoe recruiters grensoverschrijdend talent vinden.
20 valkuilen van een recruitmentsysteem implementatie
Een recruitmentsysteem kiezen is niet makkelijk. Heel wat werkgevers vallen voor software die in de praktijk toch niet zo eenvoudig werkt als de leverancier had voorspeld. Of gebruiken maar de helft van alle mogelijkheden. Daarom…
De bekroonde rekruteringsfilm van de geïntegreerde politie
De rekruteringsfilm van de geïntegreerde politie won een prijs. Lees wat deze film zo goed maakt en welke lessen andere organisaties meenemen uit deze campagne.
Zet de ‘Waarom-vraag’ centraal in je arbeidsmarktcommunicatie
De waarom-vraag is het startpunt van sterke arbeidsmarktcommunicatie. Ontdek hoe je via de missie van je organisatie kandidaten aantrekt die echt bij je passen.
Handleiding: Recruitment via Pinterest
Pinterest als recruitmentplatform: hoe doe je dat? Lees een praktische handleiding voor recruitment via Pinterest en hoe je visueel talent aantrekt.
ACHMEA: Klanten beoordelen sollicitanten
ACHMEA laat klanten meedenken over de selectie van sollicitanten. Een verrassende aanpak die de match verbetert.
Onderzoek sociale media en recruitment
Wat zegt het onderzoek over sociale media en recruitment? Lees de feiten, de cijfers en welke conclusies recruiters trekken over het gebruik van social media.
De Functie van de Toekomst…? And the winner is….
Je bent (nog) jong en je wilt wat van je leven maken. Diploma’s zijn de gateway naar een goede baan. Althans, dat zeggen je ouders. Hoewel, het onderwijs doet er toch echt alles aan om te voorkomen dat je een mooie toekomst tegemoet gaat. Wij worden als eenheidsworsten opgeleid voor beroepen van gisteren. En vanwege de digitale revolutie zullen die beroepen van gisteren sneller worden uitgehold dan wij vermoeden. Of zullen zelfs geheel verdwijnen. Maar wat is dan De Functie van de Toekomst?
Onze dochter is nu 18 jaar. Natuurlijk, voor loodgieters, metselaars en elektriciens zal zeker toekomst zijn, maar ik bespeur bij haar hier vooralsnog geen interesse voor. Een toekomst als administrateur, boekhouder en accountant lijkt mij ook onzeker. Technologieën zullen de ontvangst en het inboeken van facturen overnemen. En met een druk op de knop rollen de balans en winst- en verliesrekening er vanzelf uit. Internetprogrammeur dan? Mmm…. er komt steeds meer software waarmee je, zonder programmeerkennis, heel eenvoudig applicaties kan maken. Maar wat is dan De Functie van de Toekomst?
De meest aantrekkelijke werkgevers in België zijn…
Deme en de Federale Overheidsdiensten zijn de laureaten van de twaalfde editie van de Randstad Award. Voor Deme is het de eerste overwinning na drie deelnames. De vorige twee edities strandde de Antwerpse baggeraar telkens op de tweede plaats. Maar liefst 57% van de respondenten die Deme kennen zouden graag tot heel graag bij het bedrijf werken. Bij de publieke diensten zijn het de Federale Overheidsdiensten die het nipt halen voor de Vlaamse Overheid en het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen.
Voor het eerst werden de publieke diensten ook meegenomen in het onderzoek. De Federale Overheidsdiensten (FODs) zijn de meest aantrekkelijke publieke werkgever.
