Wikipedia heeft de pagina over Referral Recruitment verwijderd omdat deze meer een essay dan een neutraal artikel zou zijn. Ik kan me voorstellen dat het zo beoordeeld werd door leken als je de laatste versie…
Ter gelegenheid van het 10-jarig bestaan van vakvereniging Recruiters United verscheen donderdag 3 november een boek waarin tien hot shots uit het vak de toekomst ervan schetsen afgewisseld met de persoonlijke ervaringen van enkele leden van het eerst uur (zie portret hieronder van Jacco Valkenburg).
Het boek kreeg de titel Recruitment in 2020 mee en als ondertitel ‘Hoe werft de wereld over 10 jaar talent?‘. Tien deskundigen, onder wie de Amerikanen John Sullivan en Kevin Wheeler, blikken daarin vooruit op wat er komen gaat. Zo wordt onder meer ingegaan op de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt, de flexibilisering en de opkomst van social media, dat het recruitmentlandschap de afgelopen tien jaar al flink heeft veranderd en dat naar verwachting ook de komende tien jaar zal doen. Het boek is hoopvol over het recruitmentvak, nu goede werving en selectie door de schaarste aan talent de komende jaren alleen maar belangrijker wordt.
Wie kent de campagne niet: geschikt/ongeschikt. Sinds 2004 wordt dit ludieke idee ons op verrassende maar ook consistente manier in het brein geprent. Met effect! De Koninklijke Landmacht is een populair merk geworden en –niet…
De recruitmentsite Werkenbijpwc.nl is door de vakjury van de Gouden Cursor uitgeroepen tot beste recruitmentsite van Nederland 2011, gevolgd door de recruitmentsites van De Brauw (runner-up) en Deloitte (second runner-up). De Gouden PublieksCursor, de publieksprijs…
Detailresult Groep bestaat uit 285 winkels, o.a. Dirk van den Broek-supermarkten, die per jaar 9.000 nieuwe medewerkers werft voor de winkels, logistiek en de staf. Ik spreek Jeroen Kneppers, voormalig Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie bij Detailresult Groep, over de aanpak voor de verschillende doelgroepen, waarvan die voor logistiek zeer illustratief is voor werven via social media.
In 2009 werd nieuw personeel voor het distributiecentrum met name geworven via advertenties in huis-aan-huis bladen en via uitzendbureaus. Dit was erg kostbaar en het verloop in de nieuwe medewerkers was hoog, wat de methode nog duurder maakte. Er werd gekozen om de recruitmentstrategie volledig online in te steken, met een focus op de inzet van social media.
Een veelbelovende strategie om kritieke tekorten op de arbeidsmarkt op te lossen is het aantrekken van werknemers uit andere landen of regio’s. Het vermogen om talent van over de geijkte grenzen te recruteren én de effectiviteit van het managen van een steeds gemêleerder medewerkersbestand zijn belangrijke factoren voor succesvol ondernemen in de Human Age, het tijdperk waarin mensen meer dan ooit de belangrijkste sleutel zijn tot het succes van ondernemingen en economische bloei.
Recent heeft USG Capacity de eerste ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring’ Award gewonnen. Afgelopen week is de award officieel overhandigd aan Tim Lammers, Marketing & Communicatie Adviseur, van USG Capacity. Een mooie gelegenheid om eens te vragen naar zijn visie op mobiel recruitment, zijn leerpunten en wat de resultaten zijn geweest.
Een interview tussen Jacco Valkenburg, initiatiefnemer van het onderzoek en de award-verkiezing, en Tim Lammers.
J: Tim, ten eerste gefeliciteerd met het winnen van de ‘Beste Mobiele Sollicitatie-ervaring’ award! Voor diegene die jou nog niet kennen, kun je jezelf kort introduceren?
T: Mijn naam is Tim Lammers, sinds vier jaar werkzaam binnen USG People. Hier ben ik in 2007 gestart bij Creyf’s Uitzendbureau en per 1 december 2010 intern verhuisd naar USG Capacity. Mede om mijn sterke affiniteit met online en de professionaleringsslag die er op dit gebied gemaakt diende te worden. Naast een nieuwe website heb ik dit jaar veel aandacht besteed aan social media, e-mailing en mobiel om zo een online experience neer te zetten en alles goed in elkaar te integreren zodat het één verhaal naar de buitenwereld is.
Deze week is het boek ‘Werk vinden met social media’ gelanceerd en te koop via de boekhandel. Aaltje Vincent, auteur van de bestsellers Jobmarketing en Solliciteren via LinkedIn, neemt de werkzoeker mee in alle stappen van het wervings- en selectieproces en hoe men daarbinnen met social media werkt.
Voor het vinden van een (nieuwe) baan zijn social media onmisbaar geworden. Meer dan 90% van de werkgevers maakt bij het vinden van nieuw personeel gebruik van social media. Social media worden steeds meer ingezet als wervingskanaal: enerzijds om veel cv’s te kunnen inzien en anderzijds om de dialoog met potentiële sollicitanten aan te gaan.
Hoe zet Deloitte social media in voor recruitment? In deze case study ontdek je welke aanpak Deloitte kiest en welke lessen andere recruiters hieruit trekken.
Altijd al willen weten wie de grootste bemiddelingsbureaus en uitzenders van Nederland zijn? Deze lijst toont je de top 100 intermediairs op basis van het aantal unieke vacatureuitingen, voor vaste en tijdelijke functies, in de afgelopen drie maanden.
Referral recruitment, het inzetten van de eigen medewerkers om instroom te genereren, kan een goede strategie zijn om vacatures te vervullen. De voordelen van referral recruitment lijken zeer aantrekkelijk: betere kandidaten die langer in dienst…
Tempo-Team gebruikt social media actief voor recruitment. Lees in case #3 hoe hun aanpak eruitziet, wat het oplevert en wat andere recruiters kunnen leren.
