Onmogelijke vacature: keep smiling!
Soms krijg je een onmogelijke vacature op je bureau. Lees hoe je hier als recruiter mee omgaat, verwachtingen managet en toch resultaat levert.
Guerrilla Recruitment via… Youtube video’s
Guerrilla recruitment via YouTube trekt de aandacht van kandidaten op een onverwachte manier. Ontdek hoe video en creativiteit je wervingscampagne versterken.
Guerilla Recruitment met Lorem Ipsum, Trojaanse paarden en een kaping
Wat is guerilla recruitment? Lees hoe Lorem Ipsum, Trojaanse paarden en onverwachte benaderingen worden ingezet om kandidaten te verrassen en te werven.
Ik heb een vacature. Heb ik een vacature?
Niet elke hulpvraag is een vacature. Lees hoe je als recruiter de echte behoefte achterhaalt en voorkomt dat je een probleem oplost dat er helemaal niet is.
Waar blijft alumni recruitment?
Alumni recruitment is in Nederland nog onderbenut. Ontdek hoe je oud-medewerkers en afgestudeerden inzet als waardevolle doelgroep voor jouw wervingsstrategie.
Impertinente vragen van sollicitanten, ingefluisterd door loopbaanadviseurs
Hoe herken je als recruiter een kandidaat die in een outplacement traject zit? Heel simpel, ze volgen netjes alle regels die loopbaanadviseurs ooit hebben bedacht in een ver verleden, zoals: Bellen voordat men solliciteert Een…
IT’ers werven, een vak apart!
IT-personeel werven is anders dan elke andere doelgroep werven. Lees wat het bijzonder maakt en hoe je IT-ers aantrekt.
Big data in recruitment: Talent Pools in Europa
Hoe gebruiken Europese bedrijven big data voor talent pools in recruitment? Lees de trends en de kansen.
Top 10 meest ‘gehunte’ beroepsgroepen
Welke beroepsgroepen zijn het meest gewild bij recruiters? Ontdek de meest gehunte beroepsgroepen en wat dit betekent voor jouw wervingsstrategie.
Afspraken: Keep It Simple, Stupid
Goede afspraken zijn de basis van succesvol recruitment. Lees waarom eenvoud loont in je afstemming met hiring managers en hoe je misverstanden voorkomt.
Bedrijven van eigen bodem favoriet bij Nederlandse werknemers
Nederlandse werknemers geven de voorkeur aan eigen bedrijven. Lees welke organisaties favoriet zijn en wat dit zegt over employer branding in Nederland.
Applicant Tracking System: Lust of last?
Een ATS, Applicant Tracking System, oftewel Sollicitanten Volg Systeem, is in de basis niets anders dan een (geautomatiseerd) systeem om je vacatures in te administreren en de kandidaten die daarop solliciteren bij de juiste vacature…
