Arbeidsmarkt: werkloosheid daalt voor de zesde maand op rij
De werkloosheid daalt voor de zesde maand op rij. Lees wat deze trend betekent voor de arbeidsmarkt en hoe organisaties reageren op toenemende krapte.
Social Recruitment: Luchtverkeersleiding Nederland lanceert Hyves vriendenradar
Luchtverkeersleiding Nederland lanceert een Hyves vriendenradar voor social recruitment. Lees hoe deze campagne werkt en wat andere organisaties hiervan leren.
iPhone App: Je werkgeversmerk in de broekzak van de doelgroep!
Zet je werkgeversmerk via een iPhone app in de broekzak van je doelgroep. Lees hoe deze aanpak werkt en hoe je talent bereikt op het moment dat het er toe doet.
Arbeidsbemiddelingbranche verandert en vraagt om nieuwe technologieën
De arbeidsbemiddelingsbranche verandert. Lees welke technologische ontwikkelingen de branche raken en wat dit vraagt van bureaus en recruitmentprofessionals.
LinkedIn bereikt nieuwe mijlpaal: 2 miljoen Nederlandse leden
LinkedIn heeft een nieuwe mijlpaal bereikt: 2 miljoen leden in Nederland. Wat betekent dit voor recruitment?
Internationale editie van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ nu verkrijgbaar!
Na het succes van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn‘ (4e druk) en aanvragen uit het bedrijfsleven is er vrij snel besloten om een internationale Engelstalige editie uit te brengen. Wij, Aaltje Vincent en ik, zijn er dan ook erg trots op dat vanaf deze week het boek ‘Career Management via LinkedIn‘ verkrijgbaar is in de winkel en online boekhandels.
De titel van het boek, ‘Career Managment via LinkedIn‘, is gekozen na crowdsourcing via Twitter. Een titel die de lading van het boek uitmuntend dekt. Immers met een LinkedIn profiel en de tips in het boek kun je veel profijt hebben voor het vinden van nieuw werk of opdrachten maar ook ten behoeve van acquisitie, kennis uitwisselen, netwerken, etc. Een LinkedIn profiel is daarnaast iets wat je tijdens je hele loopbaan meeneemt langs verschillende bedrijven. Het boek heeft als ondertitel ‘using your online network to find new work or challenging assignments‘ gekregen.
Welke online businessmodellen hebben de toekomst in de wereld van recruitment 3.0?
Onlangs schreven Roos van Vugt en Annemarie Stel een artikel over recruitment 3.0 in Werf & (Juli 2010), het vakblad over arbeidsmarktcommunicatie. Allerlei ontwikkelingen binnen recruitment zorgen voor verschuivingen, die op hun beurt weer consequenties hebben. Zoals Annemarie het zelf zegt in haar artikel in Werf &: ‘De verschuiving in arbeidsmarktcommunicatie zorgt ervoor dat het misschien niet meer zo makkelijk en overzichtelijk is als 15 jaar geleden, maar wel een stuk spannender en creatiever wordt.’ Recruitment 3.0 staat voor relevantie: De juiste boodschap op de juiste tijd, op de juiste plaats, via het juiste medium aan de juiste doelgroep vertonen. Om op de lange termijn een optimaal resultaat te behalen gaan bedrijven door middel van interactie (social media) en retargeting een relatie aan met hun toekomstige werknemers.
Hieronder proberen wij een beeld te vormen van de online businessmodellen die worden gebruikt en stellen we je vervolgens onze vraag: Welke businessmodellen zullen vooral door vacaturehouders gebruikt gaan worden door de ontwikkelingen binnen recruitment?
Training Recruitment 2.0 via RecruitmentTraining.pro
Volg een training recruitment en leer hoe je jouw aanpak vernieuwt. Bekijk het aanbod op RecruitmentTraining.pro.
9% van Nederlanders solliciteert via telefoon
De overgrote meerderheid van de Nederlanders solliciteert het liefst via e-mail. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van StepStone.
Aan het onderzoek namen meer dan 11. 000 werkzoekers uit acht Europese landen deel. Solliciteren per brief is duidelijk niet meer populair, slechts een kleine minderheid stuurt nog een brief om zich kandidaat te stellen.
65% van de Nederlanders solliciteert via e-mail, dat is 10% meer dan 2006. Het aantal mensen dat met een online sollicitatieformulier solliciteert bleef nagenoeg stabiel, het steeg slechts licht tot 21% op dit moment. Het aantal mensen dat solliciteert per brief ligt zeer laag. Slechts 5% van de Nederlanders gebruikt deze methode. 9% van de Nederlanders belt het bedrijf liefst op om zich kandidaat te stellen. Daarmee is Nederland het land wat het meest naar de telefoon grijpt voor een sollicitatie.
“Ons onderzoek bevestigt dat sollicitaties per brief uit de mode zijn. Dat verbaast ons ook niet omdat bijna iedereen tegenwoordig online een vacature zoekt. Het is normaal dat kandidaten zich dan ook online kandidaat stellen. Veel bedrijven vragen bovendien om online te solliciteren omdat ze dan de sollicitaties gemakkelijk kunnen beheren in hun online systeem”, zegt Gijs Bos, Country Manager van StepStone Nederland.
Er zijn duidelijk verschillen te merken tussen de Europese landen. In Duitsland solliciteert nog 13 % per brief, waarmee Duitsland het hoogst percentage brivenschrijvers telt. Denemarken is koploper voor wat betreft de sollicitaties per mail. Maar liefst 79% van de Denen solliciteert per mail.
10 redenen voor een eigen iPhone Recruitment App
Waarom zou je als organisatie een eigen iPhone recruitment app hebben? Lees 10 redenen waarom mobiel werven via een eigen app je recruitmentstrategie versterkt.
Anti-social media meningen
Niet iedereen is enthousiast over social media. Lees de kritische meningen en tegengeluiden en wat ze betekenen voor de inzet van social media in recruitment.
Sociaal nieuws uit de doelgroep
Wat is er sociaal in het nieuws vanuit de doelgroep? Lees de inzichten en ontdek hoe kandidaten communiceren en informatie delen via sociale netwerken.
