Waarom ‘aantal jaren werkervaring’ op het cv helemaal niks zegt
Wat zeggen jaren ervaring nu eigenlijk? Het gaat er vooral om wat deze persoon met deze ervaring doet. Ook kan ervaring zorgen voor een blinde vlek.
Recruiters, vervelend volkje
Het is een van de grootste uitdagingen binnen recruitment; zorgen dat zoveel mogelijk mensen reageren op je berichten. Maar doe dit niet…
Van Candidate Experience naar Company Experience
De totale ervaring van een kandidaat, opdrachtgever of potentiële nieuwe collega is essentieel voor succes van jouw organisatie. Laten we daarom ‘Candidate Experience’ naar ‘Company Experience’ veranderen.
Zelfinzicht: lees je eigen gebruiksaanwijzing eens
Het vergroten van zelfinzicht heeft voordelen. Mensen krijgen een beter beeld van het eigen functioneren en ontwikkelpotentieel. Recruiters zien sneller welke kandidaten geschikt zijn.
Tikkie Takkie Recruitment
Ken je dat? Op vrijdag ga je met een top gevoel het weekend in, ow ow ow wat ben je lekker bezig geweest: je hebt de hele week hard gewerkt, dagelijks een emmer koffie weggewerkt,… Tikkie Takkie Recruitment
Optimalisatie van de candidate experience: van afwijzen naar verwijzen
Afgewezen worden is nooit prettig maar het goede nieuws voor de sollicitant is dat er de laatste tijd (gelukkig!) steeds meer aandacht is voor een zorgvuldige afhandeling van een sollicitatie.
Hoe zorgen we dat meer vrouwen doorstromen naar het topmanagement?
Talent is een schaars goed. We kunnen het ons niet veroorloven onze topleiders alleen te werven onder slechts 50 procent van de beroepsbevolking.
Zijn bevlogen medewerkers duurzamer inzetbaar?
Heb je het over duurzame inzetbaarheid van medewerkers, dan praat je over het optimaal benutten van talenten. Maar ook over gezond en met plezier werken, nu én later.
Wat hebben de magnetron en de Candidate Journey gemeen?
Traditionele marketing praat tegen mensen, in je Candidate Journey praat je met mensen. Het informeren versus enthousiasmeren.
DE Future Skills bestaan niet
Future skills zijn hot in de HR-wereld. En dat is niet gek. Het is immers belangrijk om te weten welke soft- en hard skills je moet hebben in de toekomst.
Sourcing 2.0: waarom de secretaresse soms de beste keuze is
Als sourcer of recruiter verantwoordelijk voor sourcing moet je steeds creatiever worden. Of beter gezegd, mag je steeds creatiever worden. In verschillende industrieën heerst extreme schaarste. Daarom is een andere aanpak nodig.