Ga naar de inhoud

Standaardreglement en richtlijnen voor dit blog

    Deze site staat open voor bijdragen van jou en anderen. Hieraan zijn wel bepaalde regels verbonden. Als je je daar niet aan houdt, mogen wij je bijdragen aanpassen of verwijderen. Bij herhaling kan je account worden opgeheven of je de toegang tot de site worden ontzegd.

    Hoofdregel is: houd je aan de Nederlandse wet en blijf on-topic. Discussies en puntige bijdragen zijn welkom, maar dat mag niet ontaarden in smadelijke, haatzaaiende of pornografische bijdragen. Off-topic discussies, gebabbel en persoonlijke aanvallen zijn evenmin welkom.

    Groep professionals vergadert aan tafel voor strategisch HR overleg

    Recruitment activiteit(en) in LinkedIn

      Welke recruitment activiteiten kun je uitvoeren in LinkedIn? Lees de mogelijkheden en hoe je LinkedIn effectief inzet als wervingskanaal en sourcing tool.

      Six Sigma in Recruitment

        Op het blog van het vakblad P&Oactueel, PuurPenO, woedt momenteel een actieve discussie over de vraag die ons allen bezig houdt; hoe vervul ik mijn onvervulbare vacatures? De oorzaak hiervan komt volgens de vragenstelster doordat ze geen goede kandidaten kunnen vinden en ZZP’ers die, dankzij hun riante vergoeding, vaste medewerkers wegjagen. Ondanks dat het echte probleem niet duidelijk wordt, heeft iedereen vanuit zijn eigen perspectief het juiste antwoord al klaar. De goedbedoelde adviezen variëren van werven in het buitenland, betere matching, iemand die ooit 2 TU’ers heeft geplaatst (??), interne workshops, doelgroepanalyse, stoppen met werven, geduld hebben, geen recruitmentbureaus gebruiken (maar wel CV-schuivers), externe hulp inhuren, gerichte arbeidsmarktcommunicatie, searchactiviteiten etc.

        Recruitment training ROI

          Wat is de ROI van recruitment training? Lees hoe je de opbrengst van trainingsinvesteringen meet en aantoont dat beter opgeleide recruiters meer resultaat boeken.

          Recruitment is sales (deel 2)

            Recruitment is sales: ook in deel 2 draait het om overtuigen en verbinden. Ontdek hoe je salestechnieken toepast in werving en zo meer topkandidaten aantrekt.

            Recruitment is sales (deel 1)

              Recruitment en sales liggen dichter bij elkaar dan je denkt. In deel 1 lees je waarom sales-denken recruiters helpt beter te presteren en meer kandidaten binnen te halen.

              De toekomst van CV’s

                Hoe ziet de toekomst van het cv eruit? Lees welke veranderingen eraan komen en wat dit betekent voor de manier waarop recruiters kandidaten beoordelen.