Ga naar de inhoud

Over de nieuwe arbeidsmarktcampagne van Cofely

Het idee voor de “Ontbijtsessies” campagne is ontstaan in de organisatie tijdens een brainstormsessie tussen recruitment en lijn. We liepen al een tijd met het idee om weer eens wat anders te doen dan de wegen die normaliter bewandeld worden.

We wilden iets lokaals, persoonlijks en gericht op onze schaarse doelgroep. Ook wilden we het onze doelgroep mogelijk maken om direct een kijkje te nemen in ons bedrijf. Ook belangrijk was om iets te creëren dat laagdrempelig is om aan deel te nemen.

Over de nieuwe arbeidsmarktcampagne van Cofely

Het cv, liegen of weglaten?

Jan Henk van der Velden, ondernemer en jurist, heeft de “Liegladder” bedacht.  Het hoe en waarom legt hij uit in zijn boek; ”Iedereen liegt, maar ik natuurlijk niet.” Een van de kerntaken van de recruiter is om leugens uit een cv of uit een gesprek te halen. Een recruiter met een gezonde kritische blik is noodzakelijk. Belangrijk is daarbij dat je niet een self fulfulling prophecy gaat vervullen. Het toelaten van vooroordelen en aannames is niet het probleem, de kandidaat niet de ruimte geven deze te ontkrachten wel.

Terug naar het liegen. Natuurlijk zijn er mensen die nooit liegen. Helaas ben ik ze nog niet tegengekomen. Laten we eerlijk zijn, iedereen liegt. Het cv, liegen of weglaten?

De levensloop van een starter op de arbeidsmarkt (CV 32.0)

Wel eens een opvallend CV gezien? Waarschijnlijk wel in negatieve zin doordat het document onwaarschijnlijk veel verschillende fonts, lettergroottes, plaatjes, tabellen of kleurtjes bevat. Gelukkig bestaan er ook zeer fraaie exemplaren. Vaak vormgegeven door webdesigners die hiermee een prachtig visitekaartje afgeven. Maar ook sommige starters maken werk van hun CV zoals dit exemplaar dat grafisch mooi de prestaties tot nu toe weergeeft plus zijn ambities.

De levensloop van een starter op de arbeidsmarkt (CV 32.0)

De Mobiele Toekomst van Recruitment

Het groeiende belang van LinkedIn en andere social media in het wervingsproces zal niet veel bedrijven ontgaan zijn. In tegenstelling tot online en social media recruitment lopen mobiele wervingsmogelijkheden nog iets achter, al zijn er in een aantal sectoren positieve ontwikkelingen te zien, met een handvol pioniers die gericht bezig zijn op het gebied van mobiel solliciteren (zie ‘Onderzoeksrapport ‘Beste Mobiele Sollicitatie-ervaring 2011’’). Aangezien 40 tot 50% van het verkeer op social media sites via een mobiel apparaat loopt, en sollicitanten dus steeds vaker via mobiele technologie op de recruitmentsite of vacaturepagina terecht zullen komen, wordt er door veel bedrijven nog niet genoeg aandacht geschonken aan deze groeiende mobiele trend – slechts weinig recruitment-pagina’s zijn optimaal ontworpen voor mobiel gebruik, en de mogelijkheid om via mobiel te solliciteren is nog slechts erg beperkt beschikbaar.

De Mobiele Toekomst van Recruitment

Monsterboard breidt wervingsmogelijkheden via social media uit met Jobs Tab van BeKnown

Monster Worldwide lanceert vandaag een speciale banenpagina op Known, de professionele netwerkapplicatie op Facebook. Bedrijven kunnen via deze nieuwe toepassing, genaamd Jobs Tab, eenvoudig hun vacatures onder de aandacht brengen van 800 miljoen Facebook gebruikers. Monsterboard speelt zo in op de vraag van werkgevers die zoeken naar nieuwe mogelijkheden om personeel te werven en hun werkgeversmerk te versterken. Monster is in Nederland bekend als Monsterboard.nl.

Monsterboard breidt wervingsmogelijkheden via social media uit met Jobs Tab van BeKnown