Naar aanleiding van de kritiek op de vraagstelling en conclusies uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) heeft men bij Intelligence Group beloofd om in het vernieuwde onderzoek vragen mee te nemen die het effect van social media en het zoekgedrag van sollicitanten meer duiden.
Het resultaat heb ik net binnen en er zijn een flink aantal nieuwe onderzoeksvragen toegevoegd. Waarvoor hulde!
Fijn ook om te zien dat de vele suggesties zijn meegenomen die vorige keer gedaan zijn. En bij deze wil ik opnieuw de uitnodiging doen aan iedereen om hier op- of aanmerkingen op te maken en suggesties te doen die het effect van social media om nieuwe werk te vinden in kaart brengt. Op welke vragen zou jij graag antwoord willen hebben?
Maar eerst de geplande nieuwe AGO vragen over social media.
Onderzoek: social media en het zoekgedrag van sollicitanten
| 1) In hoeverre zijn de volgende stellingen op u van toepassing? |
| Ik gebruik social media om werkgevers te vinden |
| Ik gebruik social media om vacatures te vinden |
| Ik gebruik social media om in beeld te komen bij werkgevers/bedrijven |
| Geen van bovenstaande |
| 2) Welke arbeidsmarktgerelateerde activiteiten onderneemt u minimaal 1 keer per maand op social media? (antwoorden rouleren) |
| Ik zoek gericht naar vacatures via social media |
| Ik post een oproep ‘ik ben op zoek’ /’ ík ben beschikbaar’ |
| Ik bekijk wervingsfilmpjes via social media |
| Ik raadpleeg mijn vriendennetwerk of zij interessante vacatures delen |
| Ik zoek de interactie op met werkgevers via social media |
| Ik volg bedrijven via social media |
| Ik post updates via social media waarin ik mijn expertise laat zien |
| Ik participeer in discussies via social media |
| Ik reageer op berichten van werkgevers via social media |
| Ik zorg ervoor dat ik goede aanbevelingen heb |
| Ik raadpleeg mijn vriendennetwerk of zij interessante contacten hebben |
| Ik zorg ervoor dat ik lid ben van groepen die mij interesseren |
| Ik zorg voor geschikte foto’s op mijn social media profielen |
| Ik zorg ervoor dat mijn social media profielen up-to-date blijven |
| Anders, namelijk |
| 3) Bent u de afgelopen 3 maanden voor u interessante vacatures tegengekomen op social media? |
| Nee |
| Ja, op LinkedIn |
| Ja, op Twitter |
| Ja, op Facebook |
| Ja, anders namelijk… |
| 4) Heeft u in de afgelopen 3 maanden gesolliciteerd op een vacature verschenen via social media? |
| Nee |
| Ja, via LinkedIn |
| Ja, via Twitter |
| Ja, via Facebook |
| Ja, anders namelijk… |
| 5) Bent u in de afgelopen 3 maanden op gesprek geweest naar aanleiding van (uw sollicitatie op) een vacature verschenen via social media? |
| Ja, …x gesprekken |
| Nee |
| 6) Bent u in de afgelopen 3 maanden via social media benaderd voor een baan? |
| Ja |
| Nee |
| Weet ik niet |
| 7) Bent u in de afgelopen 3 maanden op gesprek geweest nadat u benaderd bent voor een nieuwe baan via social media? |
| Ja, …x gesprekken |
| Nee |
| 8) Heeft u daadwerkelijk een baan verkregen via social media? |
| Ja |
| Nee |
| Ik ben nog in afwachting |
| Weet ik niet |
Met deze vragen willen we volgende vragen kunnen beantwoorden:
- Wat is de waarde van social media voor sollicitanten?
- Hoe gebruiken sollicitanten social media?
- Welke effect heeft social media op het vinden van een baan?
Laat ik beginnen met mijn mening te geven hierover. Wat ik proef uit 7 van de 8 vragen is dat social media als een vacaturebank worden gezien waar vraag en aanbod bij elkaar komt. Alleen vraag 2 gaat uitgebreid in op allerlei acties die horen bij actief netwerken. Daar zou meer de focus op moeten liggen in alle vraagstellingen. Netwerken (met mensen) in plaats van anonieme werkgevers. Ik zou daarom de nadruk willen leggen op het aspect van online sociale netwerken versus een platform met banen (social media). Dus wat betreft vraag 6, 7 en 8 zou ik social media vervangen door ‘uw online sociale netwerk’.
Bij vraag 3 kun je je afvragen wie hier NEE gaat invullen. Het is moeilijk om GEEN vacatures te zien als je een beetje actief bent op social media! LinkedIn pusht deze ook per email. Is dit een strikvraag?
Kortom, er zijn nog wat aanpassingen vereist.
Wat vind jij van deze vragen en antwoorden? Laat snel je mening horen nu het nog kan!
📌 Lees ook: Goede social media integratie gemist in recruitmentsystemen | Effecten van Social Media op recruitment (budget) | Social media recruitment: hype of nieuwe realiteit?