Het ideale profiel van een Bureau Recruiter
Wat zijn de kerncompetenties en rolcompetenties van de ideale bureau recruiter? Dit zijn de 22 gedragsindicatoren die horen bij dit profiel.
Solliciteren in woud van nepvacatures en onprofessionele bureaus
Steeds vaker blijkt er niet een èchte vacature te zijn, pure databasevulling voor àls er een potentiele klant hapt, bij een bureau dat geen opdracht heeft.
Van Waldkorn naar afbakbrood: 5 vraagtekens binnen recruitment
Een flink aantal bureaus biedt een recruitment franchiseformule aan. In een rondje langs de velden stuitte ik op 5 gebruiken, die grote vraagtekens opriepen.
Wie zijn de grootste intermediairs van Nederland (Top 100 Q4-2012)
Altijd al willen weten wie de grootste bemiddelingsbureaus en uitzenders van Nederland zijn? Dit bijgewerkt overzicht toont je de top 100 intermediairs op basis van nieuw geplaatste vacatures, voor vaste en tijdelijke functies, in het vierde kwartaal van 2012.
Professional recruiter: Welke strategie kies jij?
Het valt me op, dat er in recruitment-land nogal laatdunkend wordt gedaan over zogenaamde cv-schuivers (niet te verwarren met cv-spammers). Dit als zogenaamd minderwaardig alternatief voor kwaliteit(?)-recruitment. Ik begrijp dat niet. Kennelijk is er bij sommige opdrachtgevers behoefte aan dit type recruitment.
Wat is het probleem? Bezorgd dat jouw (?) opdrachtgevers mindere kandidaten binnenhalen? Wees gerust, die kunnen heel goed zelf bepalen of een kandidaat geschikt is of niet. En anders proberen ze het gewoon opnieuw. Of vind je dat cv-schuivers de markt verstoren, met hun doorgaans lagere tarieven?
Dubbele agenda recruiters, wenselijk of verwerpelijk?
Iedere consultant kent het probleem van de recruiter met de dubbele agenda. Heb je goedkeuring van de HR Manager/lijnmanagement om mee te zoeken naar een Controller, weigert de recruiter het cv door te sturen. Als functionaris met een eigen agenda/doelstelling en budget, brengt deze situatie ook risico’s met zich mee. Jij kunt vrienden zijn met de HR Manager, maar de neef van de recruiter die ook een werving & selectiebureau heeft, zoekt ook mee. Lastig concurreren natuurlijk.
Om de recruiter heen gaan wordt niet altijd gewaardeerd. Zeker niet door de recruiter zelf. Hierdoor is deze relatie al snel bekoeld . Essentieel in een goed lopende samenwerking tussen bureau , recruiter en HR/lijnmanagement is communicatie. Nu is communicatie vaak een sleutelwoord waar het antwoord “slot” is.
iPhone App: Je werkgeversmerk in de broekzak van de doelgroep!
recruit² lanceert deze week officieel een eenvoudige ‘White Label’ iPhone/iPad Applicatie (App) voor bedrijven en bemiddelingbureaus. recruit² draagt hierbij zorg voor het gehele proces van ontwikkeling tot oplevering in de iTunes App Store. Het resultaat… iPhone App: Je werkgeversmerk in de broekzak van de doelgroep!