Je komt als werkzoekende meer dan regelmatig dezelfde vacature tegen. Meestal anders omschreven, omdat iedere recruiter het nu eenmaal beter denkt te weten. Soms zelfs identiek en klakkeloos overgenomen van de website van de opdrachtgever. Het uitzetten van een vacature is soms belangrijker dan een kandidaat plaatsen lijkt het wel. Komt dit ook omgekeerd voor? Hoe vaak krijg je als opdrachtgever hetzelfde cv binnen?

De wereld van werving & selectie wordt voor een groot deel bepaald door snelheid. Er geldt nu eenmaal het recht van de eerste. Een ongeschreven regel is dat het bureau wat als eerste een cv aandraagt, hier ook de rechten van krijgt. Recruiters zijn net mensen: Hoe vaak kom je hetzelfde cv tegen?

Het is al jaren crisis, ook in werving & selectieland. Op alle mogelijke manieren merk je dat. Stonden dag & weekbladen, maar ook allerlei magazines enkele jaren geleden nog vol met vacatures, tegenwoordig kun je ze op de vingers van één hand tellen. Het gevolg is dat marges onder druk staan en bedrijven geen exclusiviteit meer hoeven te geven. Vacatures komen zo bij verschillende bureaus terecht en de kandidaat solliciteert meerdere keren op dezelfde, maar anders omschreven functie.Recruiters zijn net mensen: Hoe vaak kun je dezelfde vacature tegenkomen?

De meeste werkzoekenden reageren op meerdere vacatures en schrijven zich in bij verschillende werving & selectiebureaus. Solliciteren is een hobby als je niet weg hoeft, maar het wordt werk, wanneer je zonder zit. Op één paard wedden is een groot risico, of beter gezegd, biedt een kleine kans van slagen. Raak schieten met hagel is eenvoudig, maar het doel uitschakelen vrijwel onmogelijk. Veel tijd gaat verloren met passende functies en bureaus zoeken die bieden wat jij zoekt. Logisch. Heeft dit echter een negatieve kant?

Recruiters zijn net mensen: Het probleem van de dubbele aanbieding

Waarom zie je als recruiter wel HBO werk- en denkniveau in cv’s, maar zelden MBO of WO werk- en denkniveau? Komt het doordat dit niveau lastiger is vast te stellen, of hebben kandidaten minder belang… Recruiters zijn net mensen: Het HBO werk- en denkniveau

Olifanten in gevangenschap krijgen een touw om hun poot die vast zit aan een paal. Hoe graag de kleine olifanten ook willen, het touw voorkomt dat ze weglopen. Dit raakt zo ingeslepen dat, als de… Recruiters zijn net mensen: Onzekerheid leidt tot onbetrouwbaarheid

De meeste recruiters zullen het ontkennen, maar onderzoek, (bron:Lifebrander) toont aan dat er niet heel veel tijd wordt besteed aan het lezen van een cv. Gemiddeld namelijk 6 seconden! Amerikanen zeggen het vaak, ‘you never… Recruiters zijn net mensen: Sexy scoort!