Ga naar de inhoud

Internet CV-search via netwervers. Hoe lang nog?

    Een opmerkelijk bericht van het bedrijf Netwerven dat o.a. CV-search diensten aanbied en niet adverteert op vacaturebanken. VNU heeft hen het contract voor toegang tot de Intermediair CV-database opgezegd. Ook Findwell heeft een bericht brief van VNU hierover ontvangen. Zij mogen hier niet langer gebruik van maken in verband met ‘concurrentie’. Intermediair biedt namelijk sinds 17 mei 2010 ook een CV Service aan bedrijven. Of dat het hele verhaal is valt echter te betwijfelen.

    CV-search bureaus schieten momenteel als paddenstoelen uit de grond. Hun propositie is eenvoudig en met weinig risico. Zij benaderen organisaties die (weinig gebruikte) dure CV-database abonnementen hebben om deze op te zeggen. Door CV-search vervolgens uit te besteden per uur kan dit tijd (FTE) en geld (CV-abo) besparen. Nu de arbeidsmarkt weer aan het verbeteren is, de recruitmentafdelingen steeds vaker onderbezet zijn en het hier ontbreekt aan de noodzakelijke expertise overwegen steeds meer klanten deze stap.

    Vrouw leest cv van sollicitant aan tafel tijdens selectieprocedure

    CV Schuiven…wel zo efficiënt

      Laten we nog eens een mythe beetpakken. Die van de cv schuiver. Wat is dat toch slecht. We willen tenslotte onze kandidaten allemaal gesproken hebben, nietwaar? Inschrijven op mijn website of via Monsterboard, helemaal goed. E-mailtje sturen dat je hem graag even wilt zien. Dan ontmoet je zo iemand en denk je…hmm…daar kan ik wel wat mee. En dan vertel je hem over dat ideale bedrijf voor hem. Je zegt er niet bij dat je eigenlijk maar weinig klanten hebt waar je mensen “kwijt kunt” (mag aanbieden), en dat hij “ideaal bedrijf” moet lezen als “tenminste een klant van mij en misschien kan ik je er wel binnen praten”.

      Jaja…recruiters van Nederland. U bent ontdekt. Want dat is wat ik de afgelopen jaren heb mogen constateren. Dat is de wáárheid.

      Ik sprak vandaag zo’n recruiter. Was vorig jaar zijn eigen bureau gestart. En wilde elke kandidaat persoonlijk spreken. Goed hoor. Toen was ik nog zijn klant. Hij dacht dat het mij interesseerde dat elke kandidaat die hij aanbood door hem persoonlijk was gesproken. Maar is dat wel zijn meerwaarde? Hij bood mij voor een functie 4 personen aan. En met die personen was allemaal iets níet. Zeg maar. Natuurlijk ging hij mij vertellen dat ik niet alles gezien had. Dat elk van hen prachtige menselijke kwaliteiten bezat. En dat hij dat wel gezien had, maar ik niet.

      Zo ga je iemand nog haten. Wat een gebrek aan respect eigenlijk.

      De toekomst van CV’s

        Hoe ziet de toekomst van het cv eruit? Lees welke veranderingen eraan komen en wat dit betekent voor de manier waarop recruiters kandidaten beoordelen.