Sociale media recruitment: een goudmijn als je het slim gebruikt
Sociale media zijn een goudmijn voor recruitment. Ontdek hoe je platforms als LinkedIn, Facebook en Twitter slim inzet om talent te vinden en te binden.
7 essentiele punten voor succesvolle inzet van Facebook voor Campus Recruitment
Hoe zet je Facebook in voor werving? 7 punten voor een succesvolle inzet van Facebook in jouw recruitmentstrategie.
Een discriminerende vacature op Facebook en de gevolgen
Een discriminerende vacature op Facebook heeft grote gevolgen. Lees wat er gebeurt, wat de wet zegt en hoe je dit als recruiter voorkomt in je wervingsaanpak.
Fraaie Werkenbij Facebook-pagina van ABN Amro
ABN AMRO heeft een opvallende werken-bij Facebook pagina. Lees wat deze pagina zo goed maakt en welke lessen jij meeneemt voor jouw eigen social employer branding.
Sourcing voor recruiters: diversity recruiting (tip #2)
Diversity recruiting vraagt een andere sourcingstrategie. Lees tip 2 voor recruiters en ontdek hoe je diverse kandidaten actief benadert en includeert in je werving.
#FBmeetup: recruitment via Facebook staat nog in de kinderschoenen
Recruitment via Facebook staat nog in de kinderschoenen. Lees wat de stand van zaken is en hoe recruiters Facebook inzetten voor werving met meer resultaat.
Keuze: Corporate of WerkenBij Facebook Page?
Moet je als werkgever een corporate of werkenbij Facebook pagina kiezen? Lees de voor- en nadelen en welke aanpak past bij jouw organisatie en doelgroep.
Waarom recruitmentsites irrelevant worden
Recruitmentsites verliezen terrein. Lees waarom ze steeds minder relevant worden voor kandidaten en hoe werkgevers hun online wervingspresence anders inrichten.
Vacatures adverteren en presenteren op een alternatieve en creatieve manier
Naast de standaard jobboards zijn er betere manieren om vacatures te adverteren. Lees welke alternatieven werken.
Solliciteren met je LinkedIn profiel in Facebook
Solliciteren met je LinkedIn-profiel via Facebook: hoe werkt het en wat zijn de mogelijkheden voor werkgevers en kandidaten?
Invloed van Google en Facebook neemt toe bij banenjacht jongeren
Google en Facebook zijn krachtige tools voor banenjacht. Ontdek hoe kandidaten en recruiters deze platforms slim inzetten bij het zoeken en vinden van werk.
Monsterboard breidt wervingsmogelijkheden via social media uit met Jobs Tab van BeKnown
Monster Worldwide lanceert vandaag een speciale banenpagina op 
Known, de professionele netwerkapplicatie op Facebook. Bedrijven kunnen via deze nieuwe toepassing, genaamd Jobs Tab, eenvoudig hun vacatures onder de aandacht brengen van 800 miljoen Facebook gebruikers. Monsterboard speelt zo in op de vraag van werkgevers die zoeken naar nieuwe mogelijkheden om personeel te werven en hun werkgeversmerk te versterken. Monster is in Nederland bekend als Monsterboard.nl.
