Gratis vacatures plaatsen is in 2026 een stuk lastiger dan vijf jaar geleden. Indeed beperkte z’n gratis plaatsingen fors, Facebook Jobs is in Europa gestopt, en Jobbird bestaat niet meer. Toch zijn er nog genoeg…
Hoe zorg je ervoor dat een online vacature flink wat mensen bereikt? Natuurlijk, de juiste kanalen, een aansprekende functienaam, een pakkende titel met de juiste trefwoorden: het helpt allemaal. Toch kan de vacature haar doel…
Gestructureerde selectie en online assessments verhogen de kwaliteit van je recruitmentbeslissingen. Lees hoe je ze combineert voor een objectiever selectieproces.
Waar is de meeste werkgelegenheid in Nederland? Lees welke sectoren en provincies de meeste banen bieden.
ICT is de grootste beroepsklasse van Nederland. Lees wat dit betekent voor de arbeidsmarkt en hoe recruiters inspelen op de groeiende vraag naar IT-professionals.
De beste digitale sollicitatie ervaring van 2011 was niet via mobiel. Lees hoe het er toen voorstond en welke lessen we meenemen naar de huidige mobiele wereld.
Mobiele werving en selectie bieden steeds meer mogelijkheden. Lees welke toepassingen er zijn en hoe je ze inzet voor een effectiever en kandidaatvriendelijker recruitmentproces.
Wat staat er op de checklist voor mobiel solliciteren? Lees deel 3 en ontdek de elementen die zorgen dat kandidaten vlekkeloos via smartphone solliciteren.
In vier delen beschrijf ik de ontwikkelingen op het gebied van mobiel recruitment. In deel 1 beschreef ik de explosie van mobiel internet de komende jaren en de evolutie van online naar mobile recruitment. De implicaties van mobiele devices en de vereiste acties voor HRM/Recruitment managers worden in dit deel behandeld.
Een mobiel device, zoals smartphone of tablet, beschikt typisch over:
1. Mobiel internet
2. Klein scherm
3. Locatiebepaling (GPS)
4. Camera
Wat zijn de kansen en uitdagingen op het gebied van recruitment hiervan? Laten we het eens kort bespreken.
Hoe ziet de toekomst van mobiel recruitment eruit? Lees deel 1 en ontdek welke trends bepalen hoe kandidaten via smartphone vacatures vinden en solliciteren.
Rechtenstudenten die zich online oriënteren naar een baan bij een advocatenkantoor, solliciteren het liefst bij Loyens & Loeff. Dat blijkt uit de Web Performance Scan die WUA! in oktober uitvoerde. Onder de sterk verdeelde respondenten bleek alleen Loyens & Loeff op een significant deel van de voorkeur te kunnen rekenen. Tijdens het onderzoek werden in totaal 206 individuele beoordelingen gegeven over 128 verschillende websites.
OTYS Recruiting Technology lanceert zijn eigen iPhone Community App. Hiermee speelt de recruitmentsoftware dienstverlener in op het groeiend gebruik van het smarthone gebruik. Recruiters kunnen de mobiele toepassing ook onder eigen merknaam gaan voeren. Hierdoor kunnen werkzoekenden nog makkelijker en sneller zich oriënteren op een nieuwe baan via een recruiter. De service is tevens beschikbaar voor het Blackberry en Android platform.
De community kan nu gebruik maken van de ‘OTYS iPhone App’ waardoor alle informatie ook mobiel real time beschikbaar is. De applicatie is vrij simpel en bestaat uit 5 tabs: vacatures, youtube video’s, twitter berichten met #OTYS, facebook berichten en events. Dit biedt recruiters de mogelijkheid altijd met de ontwikkelaar van recruitment software in contact te staan. Het bedrijf geeft hiermee extra aandacht aan zijn bedrijfscultuur, die gericht is op een open kennisdeling.