Ga naar de inhoud

Vacatureaanbod HR sector blijft stabiel

Het aanbod van vacatures in de HR sector blijf redelijk stabiel. Terwijl in andere sectoren grote schommelingen waarneembaar waren, daalde de Monster Employment Index voor HR vacatures de afgelopen 12 maanden met 1 punt licht. De algehele Index nam in juli met 1 punt toe en daalde in vergelijking met vorig jaar met 17 punten. Het vacatureaanbod komt hiermee uit op 79 punten.

“Hoewel over het algemeen minder personeel wordt aangenomen, laat de Index vergeleken met juni een lichte stijging in het aantal vacatures zien. Dit komt grotendeels door de toegenomen vraag naar personeel voor de gezondheidszorg in de afgelopen vier maanden”, aldus Warren Hammond, managing director van Monsterboard.nl. “Waar het vacatureaanbod van leidinggevende functies blijft dalen, is er wel behoefte aan mensen voor de posities op lagere niveaus. Dit is goed nieuws voor starters die graag de arbeidsmarkt op willen.”
Vacatureaanbod HR sector blijft stabiel

Alleen TNT heeft social media link in vacaturetekst

Uit onderzoek van Campaign Group onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland blijkt dat maar één bedrijf social media heeft opgenomen in de vacaturetekst.


Campaign Group heeft in het kader van de Vacaturetestdagen 2011 een onderzoek uitgevoerd onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland. In dit onderzoek is gekeken naar vacatures die de afgelopen week uitstonden op vacaturesites. Op dat moment hadden 21 werkgevers geen extern geplaatste vacatures.

TNT is de enige werkgever die in de vacaturetekst een button heeft opgenomen naar de social media kanalen die zij inzetten voor werving. Via de button wordt de werkzoeker doorverwezen naar de blog van TNT. Hier kan vervolgens worden doorgeklikt naar de verschillende social media sites waarop de recruiters van TNT actief zijn. Ondanks alle aandacht voor social media zijn er dus nog maar weinig werkgevers die hier optimaal gebruik van maken in hun vacatureteksten.

Alleen TNT heeft social media link in vacaturetekst

Vacatures in de zomer – 2009 vs 2010

Jobfeed levert de grootste gestructureerde en doorzoekbare database van online vacatures. Deze maand heeft men het fenomeen van de traditionele zomer dip nader onderzocht*. In de afgelopen jaren is de activiteit op de arbeidsmarkt lager tijdens de zomermaanden, zowel vacatures en sollicitaties vallen drastisch terug in juli en augustus, en komt deze weer terug zodra de zon begint zich te verschuilen achter de eerste regenwolken in september.

Vacatures in de zomer – 2009 vs 2010