Ga naar de inhoud

Direct vacatures zoeken en solliciteren via de smartphone

Een sterk werkgeversmerk kan in een markt met talent shortage het verschil maken en daarbij is de recruitmentsite van doorslaggevend belang. Echter zijn recruitmentsites nog nauwelijks mobiel toegankelijk, terwijl steeds meer met name jongeren hun smartphone gebruiken om op internet te komen. Daarnaast bieden de paar recruitmentsites, die wel mobiel toegankelijk zijn, niet de mogelijkheid direct te solliciteren. OTYS Recruiting Technology brengt hier nu verandering in. Bedrijven die OTYS in de hand nemen kunnen werkzoekenden een geoptimaliseerde mobiele sollicitatie-ervaring bieden; direct vacatures zoeken en solliciteren via de smartphone.

Direct vacatures zoeken en solliciteren via de smartphone

mobielsolliciteren.nl: solliciteren met een smartphone en het LinkedIn profiel

Werving- en detacheringsbureau Astorium lanceert vandaag de eerste volledig mobiele sollicitatiesite in Nederland: mobielsolliciteren.nl. De mobiele site maakt effectief gebruik van het LinkedIn profiel. Astorium maakt solliciteren met een smartphone hiermee ergernisvrij.

Bart Jan van Trommel, directeur Astorium: ‘Probeer maar eens te solliciteren met een smartphone. Je denkt dat dit al kan, maar dat lukt niet. De meeste sites navigeren lastig, zijn moeilijk leesbaar, hebben een lange laadtijd of lopen vast. Kandidaten haken dan al snel af.’

Met de site  is het nu in slechts een paar clicks mogelijk van begin tot eind te solliciteren met een smartphone en het LinkedIn profiel. mobielsolliciteren.nl: solliciteren met een smartphone en het LinkedIn profiel

Wow! Nu al 1 op 5 bezoekers via een mobiel apparaat

Zou het kunnen dat recruiters voorop lopen op het gebied van het gebruik van smartphones? Misschien wel. De iPhone is een populair apparaat bij deze groep. Wat ik in ieder geval zeker weet is dat 1 op de 5 artikelen van dit blog, 19% om precies te zijn, op deze manier worden gelezen. En dat is enkel het gebruik wat ik kan meten op deze website!

Wow! Nu al 1 op 5 bezoekers via een mobiel apparaat

Beste recruitment site: Kiesjewerkgever.nl (volgens Dutch Interactive Awards)

De Dutch Interactive Awards wordt een jaarlijks terugkerende uitreiking aan en voor de crème de la crème van de Nederlandse Interactive branche. In totaal werden gisteren 10 awards uitgereikt op het gebied van communicatie, e-commerce, marketing en publishing. Het grote verschil met andere awards is dat bij de Dutch Interactive Awards het om alle soorten websites gaat, en vooral gelet wordt op aspecten die bij een succesvol internetproject aan bod komen: strategie, design en bouw.

De awards werden gisteren gekozen door verschillende onafhankelijke jury’s van experts. De winnaar van de beste recruitment site is geworden:

  • Kiesjewerkgever.nl

in opdracht van: Test & Match , uitgevoerd door: Case-Builders

“De korte communicatielijnen en enorme creativiteit maakte de samenwerking met CASE Builders tot een waar succes. CASE Builders heeft met haar kennis en technische applicaties op een erg goede wijze invulling gegeven aan ons concept. Dit gecombineerd met het design van Rox Media stemt ons zeer tevreden over het uiteindelijke resultaat: Een vernieuwend en innovatief product voor de recruitmentmarkt.” Bram van der Graaf, Kiesjewerkgever.nl

Beste recruitment site: Kiesjewerkgever.nl (volgens Dutch Interactive Awards)