Een prachtig nummer met daarin een uitgebreide bijdrage van Intelligence Group met de titel “Wereldwijd werven, zó wordt het een succes”. Een van de onderwerpen waar we bij stil staan, is de enorme diversiteit tussen… De nieuwe Werf& over internationale werving
Werkzoekenden maken vrijwel geen gebruik van werkgeverslijstjes. Dit blijkt uit onderzoek van het vakblad over arbeidsmarktcommunicatie Werf& in het kader van de nieuwste uitgave waarin employer branding centraal staat. Slechts 1 op de 10 werkzoekenden betrekt de werkgeverslijstjes in hun zoektocht naar een baan.
Als het gaat om het gebruik van werkgeverslijstjes in de oriëntatie naar een baan, blijkt dat een op de tien mensen hier gebruik van maakt. Voor werkgevers die hoog scoren is dit mooi meegenomen, maar als je er niet in staat is het geen ramp daar 90% de rankings dus niet gebruikt bij de zoektocht naar een nieuwe baan.
Werkgeverslijstjes ongeloofwaardig
Deze week een lijst gezien met “invloedrijke recruiters”. Die sturen ze van een bepaald blad over recruitment naar (andere) invloedrijke recruiters. Natuurlijk wil elk van die mensen weten of ze zelf op de lijst staan. Maar oh..als dat het niveau is van onderzoek waarbij ze bij dit blad en haar partners met onderzoek omgaan, dan is het toch droevig gesteld. Ik zal er even niet op ingaan of ik zélf op die lijst stond (hard gezocht naar “Gastblogger”:), maar dit is wel een bijzonder incestueuze manier om straks weer een nieuwe headline te hebben. Wie zegt dat? Wat is invloed?
Er staan mensen op die lijst waar ik nog nooit van gehoord heb. Wie ben ik om hun invloed te beoordelen? En er staan mensen op die lijst die ófwel geen recruiter zijn, ófwel waarvan ik de invloed niet bijzonder positief vind. Nou zie ik dat wel meer…Invloedrijk voor wie?
Vandaag ligt het 7e nummer (oktober 2009) van Werf& in de bus. Thema van dit nummer is: de crisis voorbij.
Wat doen je collega’s om zich nu al voor te bereiden op een aantrekkende economie? Verder in deze Werf&: hoe staat de arbeidsmarkt er nu echt voor? En hoe haal je nieuw personeel binnen terwijl de achterdeur open staat? Een interview met Achmea’s Radboud van Hal: ‘Kandidaten willen niet automatisch worden aangenomen’. En Accenture haalt inmiddels één op drie nieuwe medewerkers binnen via haar referral programma. Wat is het geheim van hun succes?
In het nieuwe nummer van Werf& lees je hoe organisaties zich daar nu al op voorbereiden. De nieuwe Werf& nr. 7