Werken bij de Top 100 Nederlandse bedrijven – overzicht 2011

Wat zijn de grootste Nederlandse bedrijven en waar vind je de actuele vacatures? Dit overzicht bevat links naar alle Werken-bij websites en vacaturepagina’s van de top 100 en dient als leidraad voor werkzoekenden. Ook commerciële arbeidsbemiddelaars zullen deze lijst handig vinden vermoed ik.

De lijst is gesorteerd op het aantal vacatures. In totaal bijna 5.000 vacante functies! Hierbij zijn de meest gangbare mogelijkheden om te solliciteren vermeld zoals je die zult aantreffen; Web, Email, Fax, Post of LinkedIn. Met Web word een webformulier bedoeld waarmee een CV als bijlage meegestuurd kan worden. Een dergelijke sollicitatie verdwijnt in vrijwel alle gevallen ook in een recruitment systeem (Applicant Tracking System of ATS in vaktermen).

Top 100 recruitmentsites van Nederland 2011

NrWerkenBij-siteBedrijfsnaamVacaturesWebEmailFaxPostLinkedIn
1Werken bijMacintosh Retail Group505WebEmailPost
2Werken bijAir France-KLM435Web
3Werken bijRabobank316Web
4Werken bijBAM groep245Web
5Werken bijPhilips188Web
6Werken bijImtech159WebURL
7Werken bijING158WebSoms
8Werken bijNuon156Web
9Werken bijTBI146EmailPost
10Werken bijPON145Web
11Werken bijAtos139Web
12Werken bijEureko125Web
13Werken bijABN Amro116WebSoms
14Werken bijVolkerWessels110WebSoms
15Werken bijHeijmans101Web
16Werken bijVDL100WebPost
17Werken bijDAF Trucks99Web
18Werken bijUSG People91WebEmailAPI
19Werken bijGetronics86Web
20Werken bijSNS Reaal84Web
21Werken bijRandstad72Web
22Werken bijStork71WebEmail
23Werken bijSligro68Web
24Werken bijDamen65WebEmailPost
25Werken bijArcadis63Web
26Werken bijFieslandCampina62Web
27Werken bijHeineken53WebEmail
28Werken bijASML52Web
29Werken bijUnivé47Web
30Werken bijPostNL45Web
31Werken bijKPN44WebSoms
32Werken bijAkzo Nobel43WebSoms
33Werken bijDSM43WebSoms
34Werken bijEssent42Web
35Werken bijConnexxion41WebSoms
36Werken bijShell40Web
37Werken bijNS40Web
38Werken bijTUI Nederland40EmailPost
39Werken bijOcé39WebEmail
40Werken bijFugro37Web
41Werken bijTATA steel36WebEmail
42Werken bijTomTom32Web
43Werken bijSara Lee29Web
44Werken bijEneco29Web
45Werken bijUnilever27Web
46Werken bijNYSE Euronext25Web
47Werken bijTechnische Unie24Web
48Werken bijNutreco24Web
49Werken bijVion food23Email
50Werken bijSBM Offshore23Web
51Werken bijMaxeda22WebEmailPost
52Werken bijDe Lage Landen22WebEmail
53Werken bijDura Vermeer Groep21WebFax
54Werken bijDSV18EmailFaxPost
55Werken bijWolters Kluwer17Web
56Werken bijVNU Media16Web
57Werken bijBoskalis15WebURL
58Werken bijDELTA15Email
59Werken bijSwets14WebEmail
60Werken bijAegon10WebEmail
61Werken bijThe Greenery10WebEmail
62Werken bijSperwer Holding7WebEmailFaxPost
63Werken bijSchiphol Group7Web
64Werken bijSuiker Unie6EmailPost
65Werken bijEuretco5EmailPost
66Werken bijSuper de Boer4
67Werken bijTNT Express4WebSomsSoms
68Werken bijSabic3Web
69Werken bijHagemeijer3Email
70Werken bijEBN3Email
71Werken bijNoordhoff Uitgevers3Web
72Werken bijWessanen3SomsPost
73Werken bijGasunie3Web
74Werken bijCoöperatie Intres3Web
75Werken bijEndemol3WebSoms
76Werken bijCorio3Email
77Werken bijBührmannUbbens2Email
78Werken bijAgis Automatisering2Email
79Werken bijCosun2EmailPost
80Werken bijAtradius2Email
81Werken bijReed Elsevier1Web
82Werken bijSuperunie1
83Werken bijDraka1EmailPost
84Werken bijWegener1EmailPost
85Werken bijVitolEmail
86Werken bijAhold
87Werken bijArcelorMittalWeb
88Werken bijSHV
89Werken bijNorth Sea GroupEmail
90Werken bijOPG GroothandelPost
91Werken bijDanone
92Werken bijHoogwegtEmailPost
93Werken bijBallast NedamWebEmail FaxPost
94Werken bijWavinEmail
95Werken bijDeli MaatschappijEmailFaxPost
96Werken bijUnibail-RodamcoEmail
97Univar
98HunterDouglas
99Kroymans
100Aalberts Industries

Wat volgt zijn een aantal disclaimers, opmerkingen en een stukje verantwoording met betrekking tot deze lijst:

  • Het aantal vacatures die vermeld staan zijn allen in Nederland en zijn vindbaar via de corporate site van de holding. Peildatum is 16 oktober 2011.
  • Er staan in totaal bijna 5.000 vacatures (4.964) vacatures vermeld op de recruitmentsites bij deze top 100 bedrijven.
  • De bedrijven op deze lijst hebben een omzet van 1 miljard Euro of 800 medewerkers en (veel) meer.
  • De lijst is gebaseerd op een top 100 van Nederlandse bedrijven die te vinden is op deze site. Deze bronlijst dateert uit 2007 en heb ik daarom aangevuld met de AEX beursgenoteerde bedrijven Corio, TNT Express, TomTom, Unibail-Rodamco en Wolters Kluwer. PS. als je een meer actuele lijst hebt laat het dan even weten!
  • Bedrijven als Friesland-Campina, Fortis-ABN Amro, Vedior-Randstad zijn samen gegaan sinds 2007. Lekker van der Laan Dekker is failliet en is verwijderd uit de bronlijst. Uitzondering is Getronics, die door KPN is overgenomen, maar men heeft een aparte recruitmentsite en staat daarom nog wel als apart bedrijf vermeld.

Wat valt mij nog meer op aan deze lijst? Nou, ik vind het heel bijzonder dat vier bedrijven helemaal geen verwijzing hebben naar vacatures of werken bij het bedrijf; Univar, HunterDouglas, Kroymans en Aalberts Industries. Dit zijn bedrijven met 21.000 medewerkers wereldwijd (HunterDouglas) of een omzet van 1,6 miljard Euro (Aalberts) en hoofdkantoor in Nederland. Wow, je vraagt je af hoe zij aan nieuw personeel komen. Maar het kan nog vreemder, tenminste vanuit mijn oogpunt als Recruiter, want 18 bedrijven verwerken sollicitaties per post en bij 5 bedrijven word solliciteren per fax aangemoedigd. Bij OPG is een open sollicitatie per post zelfs de enige mogelijkheid! Ik kan het me nauwelijks nog verstellen. En dacht je alles gezien te hebben dan moet je eens bij SuperdeBoer.nl gaan kijken. Drie vacatures met geen enkele mogelijkheid om te solliciteren!

Wat mij ook verbaasde was de website van KLM. Daar zijn de ruim 400 vacatures niet als webpagina te bekijken maar enkel in PDF-formaat te downloaden. Bij USG People biedt men dat als optie aan wat handig is zodra je op gesprek gaat. Bij Superunie staat een PDF-vacature op de vacaturepagina. Het openen van het bestand lukt echter niet dus solliciteren ook niet. Geen idee naar wie en hoe ik moet reageren.

De WerkenBij pagina’s van Ahold en SHV lopen ook dood. Op Ahold.com vind je een paar pagina’s over Career Development, Learning en Diversity maar geen vacatures of verwijzingen naar recruitmentsites van hun dochterondernemingen. Op SHV.nl vind je iets vergelijkbaars. Er worden wel minimale eisen gesteld aan een sollicitatie maar hoe je kunt solliciteren word niet uitgelegd. Je wordt in de tekst doorverwezen naar de recruitmentsites van dochterondernemingen alleen vergeten ze hier bij te vertellen welke dat zijn en er actieve links bij te plaatsen. Heel bizar.

Enkele feiten en cijfers op een rijtje:

  1. Bijna 5.000 vacatures zijn via deze 100 commerciële bedrijven te vinden.
  2. Bij 5% moet je eerst een PDF- of Word-document downloaden om de vacature te lezen.
  3. 17% heeft geen vacatures en vier organisaties hebben helemaal geen informatie over werken bij het bedrijf.
  4. 67% verwerkt sollicitaties via een webformulier.
  5. 35% kans dat je kan solliciteren per email. Bij nog eens 10% van de organisaties hangt dat van de individuele recruiter af die zijn of haar email vermeld in de vacaturetekst.
  6. 5 bedrijven vermelden een fax-nummer bij vacatures of open sollicitatie mogelijkheid.
  7. 13% toont een bedrijfsfilm prominent op de recruitmentsite.
  8. 11% gebruikt Flash-animaties. Deze zijn ongeschikt voor bepaalde browsers en devices zoals de iPad.
  9. Solliciteren via LinkedIn kan bij 3 organisaties; Imtech, USG People en Boskalis.
  10. Solliciteren met een Facebook profiel kan alleen bij USG People.
  11. Twilliciteren, solliciteren via Twitter, is niet gewenst. Deze optie biedt niemand aan.

Een op de drie bedrijven heeft het werving- en selectie proces geautomatiseerd met een recruitment systeem. Een relatief zeer klein percentage is enigszins actief op sociale media. En mobiel-vriendelijk is vrijwel geen enkele recruitmentsite. Uitgebreide analyses hiervan volgen binnenkort in aparte artikelen.

De aanleiding van dit onderzoek is de verkiezing ‘De beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011‘. Dit betreft recruitmentsites die geschikt of geoptimaliseerd zijn voor solliciteren via een mobiel apparaat, zoals smartphone of tablet-PC. Ken jij een recruitmentsite die mobiel-vriendelijk is? Nomineer deze snel voor 21 oktober 2011!

© 2011 Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg is een recruitmentarchitect en één van Nederlands bekendste auteur en trainer op dit gebied. Met 25 jaar ervaring in werving, heeft hij een scherp inzicht in de industrie verworven. Hij schreef 7 vakboeken waaronder ‘Recruitment 4.0‘ in 2023. Hij is ook een fervent gebruiker van AI en ChatGPT.

Jacco Valkenburg has 588 posts and counting. See all posts by Jacco Valkenburg

13 gedachten over “Werken bij de Top 100 Nederlandse bedrijven – overzicht 2011

  • 19/10/2011 om 13:45
    Permalink

    Is het een idee om hetzelfde te doen met recruitmentsites van bureaus? Wie is het beste vindbaar in zijn/haar vakgebied, hoe goed werken de sites ed?

  • 19/10/2011 om 19:20
    Permalink

    @Faila Leuk idee! De moeilijkheid zal zitten in een lijstje te maken. Ik denk dat ik wel een top 100 lijst kan maken van de intermediairs met de meest geadverteerde vacatures maar verwacht wel dat er veel uitzenders tussen zullen zitten. Het beoordelen van de ‘normale’ websites zal ik niet doen maar als je mee wilt helpen met dit project dan houd ik me aanbevolen. Mijn ervaring is wel dat de meeste recruitmentsites van bureaus erg op elkaar lijken vanwege de standaardsoftware en webportals die de recruitment leveranciers aanbieden.

    Ik heb overigens al een start gemaakt met de mobiele sites te onderzoeken waarvan ik de best practices binnenkort zal presenteren!

  • 20/10/2011 om 10:47
    Permalink

    Ha Jacco,
    Kan je iets meer vertellen over hoe je deze lijst hebt samengesteld. Ik mis nl. best wel wat bedrijven die toch meer dan 800 medewerkers hebben en vacatures hebben, denk aan bijvoorbeeld Sogeti, Ordina, CapGemini.

    Koen Roozen

  • 20/10/2011 om 12:15
    Permalink

    @Koen Even goed lezen aub, verantwoording staat in het artikel. Capgemini is van oorsprong een Frans bedrijf, met HQ in Parijs, en Sogeti is daar een dochteronderneming van. Om dezelfde reden, geen Nederlands bedrijf, staan bedrijven als IBM of Google ook niet in de lijst.

    Ordina valt net buiten de lijst. Het is een AMX fonds met een omzet van 456M Euro in 2010.

  • 20/10/2011 om 15:28
    Permalink

    @jacco, hoe zit het met de vacatures van:
    > 505: Albert Heijn (http://bit.ly/qrTY2K)
    > 200: Dirk/Bas/Digros
    > 200: bij PostNL in de regio Den Haag

  • 20/10/2011 om 16:43
    Permalink

    @Jeroen Ik denk dat ik de vraag begrijp 🙂 Mijn onderzoek beperkt zich tot de vacatures die vindbaar zijn via de corporate site van de holding. Als (dochter)ondernemingen op andere sites vacatures publiceren, en deze site is niet vermeld, dan heb ik die vacatures niet gevonden en meegenomen.

    Ik tel ook alleen het aantal geadverteerde functies. Het kan zijn dat er een 200x een Postbezorger word gezocht in Den Haag maar die tel ik 1x mee als vacaturepublicatie.

    Detailresult (Dirk/Bas/Digros) verdient inderdaad een plaats in deze top 100. Dit bedrijf is tussen wal en schip beland omdat deze in 2007 nog niet bestond en geen AEX bedrijf is. Voeg ik de volgende keer toe!

  • 24/10/2011 om 20:12
    Permalink

    @Jacco Volgens mij mis ik ook Alliander op de lijst? Of lees ik er overheen?

  • 24/10/2011 om 22:10
    Permalink

    @Marcel De lijst is niet perfect omdat de bron hiervoor uit 2007 dateert dus ook jij bedankt voor je reactie. Een verklaring is dat Alliander in 2009 formeel is onstaaan uit NUON. NUON staat nog wel op de lijst maar dat is niet correct want deze is nu in handen van Vattenfall en hoort daarom niet meer op deze lijst thuis met commerciele Nederlandse bedrijven. Corrigeer ik de volgende keer!

  • Pingback:Welk e-recruitment systeem wordt het meest gebruikt? Een overzicht « Recruiting Roundtable Nederland

  • 29/01/2013 om 20:50
    Permalink

    Mij verrast en verbaast dat hoge percentage bedrijven dat vraagt om te solliciteren via een webformulier.

    Ik begrijp heel goed hoe de HR afdeling hiermee handig de eerste selectie van niet perfecte kandidaten uitfiltert. Maar als sollicitant zou ik graag naar voren brengen dat ik meer heb te bieden dan via een formulier gefilterd kan worden.

    En als organisatie neem ik nooit de perfecte sollicitant aan. Daar zijn goede redenen voor die ik een tijdje terug in een artikel heb verwoord. Iedereen die interesse heeft stuur ik dat graag toe. (stuur een mailtje naar perfect@slagkracht.org en je ontvangt het per omgaande)

  • Pingback:50 grootste bedrijven van Nederland (update 2013)

  • Pingback:50 grootste bedrijven van Nederland (update 2013) • Recruit2 - helpt uw personeelswerving ver vooruit.

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie gegevens worden verwerkt.